2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告解读(2)

　　四、笔试题型解读

　　中央机关遴选和选调公务员考试题型为主观题, 具体题型表现为案例分析、对策性论文。

　　(一) 案例分析

　　案例分析题以文字资料、图、表等形式提供背景材料, 要求应试者结合案例背景对所提出的问题, 运用有关理论、知识和方法进行分析, 并提出解决问题的措施和办法。在中央遴选考试中, 案例分析题具体表现为三种形式：

　　1. 政策理论类案例分析

　　如2013年中央遴选试题C卷：某地开展电视问政, 内容涉及教育、医疗等民生问题, 活动取得一些实际效果, 对此, 社会评价总体来说是积极的, 但也存在一部分不同的声音。

　　问题：(1) 请你评价该市的做法和效果。(不超过400字)

　　(2) 针对该市提出改进和完善的建议。要求建议措施具体, 可操作性强。(400字以内)。

　　2. 事务处理类案例分析

　　事务处理类案例分析主要考察的是公务员日常的办文、办会、办事能力和应对紧急突发事件的能力, 从题目上来看分为人际沟通、应急应变、组织管理三种。比如题目中问：如果你新到一个单位, 作为副科长, 下属对你的工作不支持, 你怎么办?(15分), 这就是典型的人际沟通类的案例分析题目。

　　3. 领导行为评价类案例分析

　　某一大学毕业的研究生, 刚上任某单位副局长, 觉得自己水平不错。平时不怎么到基层调查研究, 但总喜欢发表指导性意见, 和分管科室负责人也有矛盾, 后虽与分管科室负责人做了调停, 但只是表面上的工作, 没取得实质效果。单位制定的工作计划, 他也认为不好, 不认真执行, 和同志们的关系处理的也不妥当, 较后导致群众基础不好, 工作无法开展。

　　问题：上述案例中领导活动存在哪些问题?

　　(二) 策论文

　　中央遴选和选调公务员考试中, 策论文考察形式一般为题目中给出的材料, 要求考生根据材料内容和题目要求, 结合自己平常的工作经验和理论积累作答。

　　如2013年中央遴选试题B卷考试题, 给出了四段背景材料：分别是中央八项规定、各地各部门改进作风的情况、社会民众话改进作风、近期社会关注或讨论作风的情况。

　　题目要求考生从改进工作作风, 密切联系群众的本质要求出发, 就党政机关如何完善改进工作作风, 密切联系群众的长效机制, 提出对策、建议。

　　五、备考指导

　　1. 注意对党和的方针政策、领导人的重要讲话、社会时事热点、报考职位的基本情况等进行梳理并掌握和理解;

　　2. 培养自己的能力, 如考生在作答事务处理类案例分析题型时就要结合日常办文、办会、办事的工作流程, 在作答政策理论类案例分析题目时学会从不同的角度、不同的层面来分析社会问题等;

　　3. 针对考察内容, 多寻找一些遴选试题, 勤加练习, 从练习中逐渐找出自己的不足之处, 加以改进。

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