深度解析国考面试的打分标准

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深度解析国考面试的打分标准

公务员面试是非常规范、严谨并且十分科学的一种考试，面对竞争异常激烈的国考面试，广大考生应尽全力、备考。对于国考面试打分标准的深入了解，能够让进入面试环节的考生认识到自身相关能力的与培养，做到以终为始，从而深层次了解公务员面试的相关知识。华图教育面试培训在这里对国考面试的打分标准进行深度解析，希望能助参加国考面试考生们的一臂之力。

一、以终为始，内外兼修

国考面试的测评要素大体包括：语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制以及举止仪表等方面。这些测评要素的打分标准以好中差作为三个刻度，每个刻度的评分标准都有相应的分值对应。其中，语言表达能力、逻辑思维能力、自我情绪控制及举止仪表等能力贯穿于整个公务员面试考核的全过程。

语言表达能力是公务员面试考查的能力之一，好的标准是指用词，语意明白，语句简洁，能把客观概念表述得清晰、、连贯、得体，没有语病。中的标准是表达尚准强，不够简洁，有语病。差的标准是表达不、混乱、停顿，语言不通顺，语病多。

综合分析能力也是国考面试考查的能力之一，通常社会现象、社会流行语等方面的内容考核考生。好的标准是有见解，能从问题的产生背景、缘由、过程、后果的危害、关键症结、可建议的方法及各方法的利弊等方面来论述问题。中的标准是能谈到一些上述因素，无先后逻辑顺序。差的标准是只就事论事附和原问题，无分析及解决问题思路;或只是情绪激动地大谈危害或其个人的偏激的、片面的观点。

二、综合均衡、能力为本

组织协调能力对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照标准进行协调的能力。好的标准是有极强的计划能力，计划周密可行组织能力强，合作意识高，沟通方法得当。中的标准是计划不够严密，有的组织能力。差的标准是办事无计划，考虑不周到，缺乏组织管理能力，沟通意识不足。

人际沟通能力和应急应变能力模拟公务员日常工作、与他人相处等情境，来观察考生是否具备较高的情商，能否根据实际情况作出迅速反应，并给出合情合理、恰当且可行的内容。

除此之外，自我认知和拟任职位的匹配性要素，在近年来一般不单独，往往和综合分析、人际沟通等相结合来考察考生，看考生能否依据自身实际情况，能否与公务员相关岗位相联系，表现出与众不同的内容。对于国考面试打分标准的深入了解，对考生备考面试有了方向的指导，古语云“知己知彼，百战不殆”，这句话运用在国考面试中，就是告诉广大考生对公务员面试要深入、透彻的了解。相信各位考生看到这里，已经对国考面试的打分标准有了更多的认识，机会留给有准备的人，“君子守时而动，待时而发”，衷心祝福考生们能在2017国考面试考试中一“鸣”惊人、一举成“公”!