公开选拔领导干部考试：人际交往类面试模拟试题三(2)

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4、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

【参考解析】：(1)与被在人格上是完全平等的，但是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在意义上也就是尊重和爱护整个组织。

(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动地、盲目地予以实施。

(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。

(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适当时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。.如果上级是强横霸道者，较好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求者，应该予以提醒。工作不少，有个主次缓急，样样追求可能会因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝，用虚怀若谷的诚意感动他。

(5)向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。

5、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

【参考解析】：(1)要事后解释，不要当面解释。为了组织的团结和今后的工作，部属应该忍耐和克制，不要一触即跳，给“火上加油”。即使受了很大的委屈，也不要当面顶撞，可以在事后一个适当的时机，心平气和地向说明原委。

(2)要间接解释，不要直接解释。这种间接的解释，可以是第三者进行，也可以是电话、文字材料等中间媒介进行。无论是采取哪种方式，都要使觉得很真诚可信。