2017年下半年固原市市直机关事业单位遴选工作人员公告(5)

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(五)面试

1.面试工作由市公开遴选工作领导小组统一组织实施。遴选公务员面试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。

2.每个面试考场由7名考官组成面试考官小组。其中主考官由遴选机关负责人或有考官资格证的人员担任，其余考官由市公开遴选工作领导小组负责外聘。

3.面试应由市公务员主管部门指派人员进行监督检查。

4.考生的结构化面试成绩为7名考官所给分数中去掉一个较和一个较低分后的算术平均值。考生面试成绩采取当场公布的方式以书面形式通知考生本人，并予以公布。

5.本次面试由各遴选机关单位负责向考生通知面试时间、地点。

(六)组织考察

1.根据考试成绩由高到低，按照考察对象人数与遴选职位人数2:1的办法确定考察人选。考察对象在适当范围公布。

2.遴选考察工作由各遴选机关、事业单位负责，考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、资历量化、查阅资料和人事档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行考察，并将考察结果进行量化。考察谈话记录、各类表等相关资料报送市公务员管理部门备案。

3.考察不合格的，取消该考生遴选资格，该职位按照由到低分依次递补人员。

4.考察工作结束后，考察组计算出每个考察对象的综合得分。具体计算方法为：综合得分=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+考察成绩×10%。