2018年事业单位考试综合应用能力A类考什么(4)

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三、答案提示

一、个人资料

1.您的性别?

2.您的年龄?

3.您的工龄?

4.您的学历?

二、企业资料

1.您目前所属单位的性质?

2.您目前所属单位的员工学历构成?

3.您目前所属单位经常组织集体活动吗?您参加的频率?

三、人际方面

1.您对单位的上下级关系、同事之间的关系满意吗?

2.您遭遇过上级、同事的无视吗?

3.您在什么情况下受到了无视?

4.您的同事是否遭受过无视?

5.您是否遭遇过上级、同事的讥讽?频率如何?

6.您在什么情况下受到了讥讽?

7.如果单位员工全都不和一名员工说话，您会主动和他(她)说话吗?

8.就您自身，或您身边的现象来看，什么样性格的员工容易受到职场冷暴力?

9.就您自身，或您身边的现象来看，哪个年龄段的员工容易受到职场冷暴力?

10.就您自身，或您身边的现象来看，什么学历的员工容易受到职场冷暴力?

11.您是否考虑过离职?

四、心理方面

1.您是否因害怕被别人孤立而焦虑?焦虑程度如何?

2.如果遇到上述焦虑，您会求助于什么途径?

3.您是否有无论如何都无法融入公司氛围的想法?

四、答案提示

倡议书

“五十六个民族，五十六枝花，五十六族兄弟姐妹是一家……”这首歌曲对每个中国人来说都耳熟能详，道出了各民族相亲相爱的场景。

近年来，随着几次牵涉到少数民族同胞的暴恐事件的发生，出现了限制某些少数民族群众人身自由、检查住所证件，甚至驱赶相关人员的现象，严重伤害了少数民族普通群众的感情。俞正声在2014年3月14日的讲话中更是称其为非常愚蠢的做法，是正中恐怖分子下怀的做法。

我们须清楚，恐怖分子只是极少数的人，可能出现在任何民族中，而支撑我们发展的是千千万万无辜的民众。但这些无辜民众在面临着恐怖威胁的同时，居然还要受到其他同胞的不解，甚至是冷言冷眼，这是让人无比心痛和悲哀的。

因此，我们在此发出倡议，拒绝恐怖袭击后的“冷暴力”行为：

一、停止一切破坏民族团结的行为。我们要分清恐怖分子和无辜民众的区别，用心关怀无辜民众。停止限制其人身自由、拒绝其居住生活等行为;不冷言冷语、不用有色眼镜看待少数民族群众，要平等对待所有同胞。

二、搭建保护平台。我们要用爱心搭建一个保护无辜民众心灵的平台，用一个善意的眼神、一句温暖的关怀、一个简单的帮助使无辜民众摆脱恐怖事件带来的震惊和悲伤。

相信我们每个人的努力，必能战胜恐怖分子，维护民族和谐。