2018年公务员考试面试考情考务之科技部考情分析

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　　2018年公务员面试即将来临，公务员考试网特在此对科技部的面试考情特点以及测评要素进行分析，帮助考生了解科技部的规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和性。

　　一、招考情况

　　(一)招考情况综述

　　2018年科学技术部(以下简称“科技部”)共招考14人(发展司、重大专项办公室、基础研究司等)，比2017年招生人数多3人。

　　科技部招考部门有发展司(2人)、重大专项办公室(1人)、基础研究司(1人)、离退休干部局(2人)、机关司局(1人)等。

　　(二)面试入围比例

　　科技部按照笔试后5:1的比例进入面试。

　　(三)面试公告分析

　　2017年科技部的考试时间为2月13日至15日。

　　能力测试内容为英语笔试和口试，主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。笔试包括3道题目：中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目：中译英、英译中、给定材料口头作文。

　　科技部将按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+能力测试成绩×15%)，在体检合格的考生中等额确定考察人选。对参加面试人员与录用计划数比例低于3：1的职位，考生面试成绩应达到80分方可作为考察人选。

　　(四)招考情况分析

　　报考科技部的考生学历都比较高，至少是本科及以上，其中研究生占绝大多数，更重要的是他们绝大部分人都有两年以上的工作经验，无论是知识储备，还是实践经验都比较丰富。

　　这类考生知识储备相对不错，知识功底相对扎实，语言表达能力一般也不会太差。且思辨能力好，维权意识较强。这就要求科技部面试研发和授课上都要在知识储备和严谨性上下功夫，授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。

　　二、面试情况

　　结构化——领导面谈——考试——个性活动评价

　　科技部往年考试都采用“大面试”的考查形式。除了传统意义上的面试问答环节(结构化)外，还特别注重考生的能力、综合素质的考查，为此会组织专门的考试(包括心理测评考试)和领导面谈环节。需要特别注意的是科技部会进行个性活动评价，旨在对学生的综合素质进行考查。

　　领导面谈(司局级面谈)以往在时间上设置在个性活动评价当天晚上，一般采取一对一的形式。考试包括外语口语和笔译。

　　(一)结构化面试概况

　　1.考试情况分析

　　2.面试流程设置

　　考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中，考官问了考生名字。

　　3.结构化面试试题特点分析

　　(1)面试试题特点综述

　　，考查要素比较。在近三年科技部面试试题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。

　　，有背景。科技部面试题虽然没有性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。

　　(2)面试试题特点详解

　　①形式

　　微材料题

　　，考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。

　　，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。

　　材料题

　　，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。

　　，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度较高。

　　第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。

　　②内容

　　，综合分析能力

　　综合分析能力。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。

　　，计划组织协调能力

　　从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。

　　第三，人际交往意识与

　　人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。

　　【试题展示】

　　领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办?

　　第四，应变能力

　　应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。

　　【试题展示】

　　领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有的时间了，你怎么办?

　　第五，言语理解与表达能力

　　言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。

　　【试题展示】

　　小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。

　　第六，岗位匹配性

　　近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。

　　【试题展示】

　　结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。

　　(二)个性评价活动概况

　　科技部在个性评价活动环节以拓展游戏为主要形式，全员参与，10人一组。整个个性化评价活动由四到五个小游戏组成，游戏内容独立但分组人员不变，均考察学生的团队协作能力。此环节不计入考试分数，但是每组有两个考官，一直拿本子记录，有摄像机跟拍。

　　【试题展示】

　　1.每组起个组名、口号。

　　2.用报纸和透明胶带做一个履带，所有组员都进去，向前进。

　　3.模拟商业竞拍，每组有启动资金20万，每竞拍失败扣10万资金低于10万不能竞拍，资金低于0破产，需要与他人融资或是让别人收购，才能复活，有两个选项，选择人少的组赢钱，其他组扣钱。

　　(三)领导面谈

　　科技部面试中的领导面谈环节主要以考生简历为依托，根据考生简历上书写的学习经历、工作经历了以及性格特点进行提问。问题较为随意，并非标准的一问一答。

　　【试题展示】

　　1.为什么报考科技部，对科技部有什么了解。

　　2.为什么入党?

　　3.大学生活费多少?

　　4.用一个动物形容自己?

　　(四)考试

　　，考试内容为英语笔试和口试。一般各出三道题目。

　　，具有性。英语考试的内容和科技前沿问题相关度比较高。

　　【试题展示】

　　英语口试：演讲，有100至200字关于一带一路的材料。演讲主题也是一带一路。3分钟。

　　较后，希望以上分析对考生有所帮助!