2012年宁夏特岗教师招聘简章(5)

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　　(二)面试(综合考核)

　　1、面试工作按照自治区教育厅、人力资源社会厅的统一部署，由各实施“特岗计划”市、县(区)教育、人社和纪检监察等部门具体组织实施。

　　2、面试时间和地点，由各市、县(区)教育局(厅直学校)负责提前通知取得面试资格人员届时届地参加面试。

　　3、主要对进入面试人员从素质、授课能力以及德、能、勤、纪和奖惩方面进行面试(综合考核)。

　　4、面试(综合考核)成绩采用百分制。面试(综合考核)合格线为60分。对面试成绩达不到60分的，取消招聘资格。

　　十一、确定拟聘用初步人选

　　按照笔试综合成绩占65%、面试(综合考核)成绩占35%的比例和招聘名额，由各市、县(区)“特岗计划”实施工作领导小组，从到低分确定拟聘用初步人选。面试(综合考核)成绩不合格(60分以下)者不得列为拟聘用初步人选。拟聘用初步人选名单确定后，由各市、县(区)教育局组织到指定的医院进行体检(体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《中等师范学校招生体检标准》和《高等师范学校招生体检标准》的有关规定执行)。上报前，须在本市、县(区)公示3天以上。对体检不合格或因故不能应聘等情况予以上报，同时将成绩连同拟聘用初步人选名单报自治区领导小组办公室。

　　十二、公示

　　自治区教育厅、人力资源和社会厅根据各市、县(区)上报的拟聘用初步人选名单，汇总审核后公示7天。公示期间,如有群众反映问题,经核实不宜聘用的, 一律不予聘用。

　　十三、补录

　　公示结束后，对招聘岗位报名人数不足等原因造成的岗位空缺,将由自治区领导小组办公室发布公告，组织在笔试成绩较低分数控制线上的考生中公开征集志愿，并按照以上程序和要求面试后择优补录。面试(综合考核)成绩不合格(60分以下)者不得选报前一轮报考过岗位的补录。

　　十四、审批

　　各市、县(区) 将拟聘用的特岗教师名单报教育厅审核后，由自治区人力资源和社会厅审批。

　　十五、聘用

　　由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，特岗教师不得互调、不得跨市县(区)调动。