2013公务员考试申论对策题全解

　　近几年公务员考试申论考试越来越强调考查解决实际问题的能力。而这种解决问题能力就是“提出对策题型”。提出对策题的趋向特点则是强调要结合实际，考查能力与机关工作实践密切相关，要求考生有实践经验和解决问题的思维和组织逻辑能力，分值在20分左右，所占比重较大，不容忽视。

　　而一些考生信奉化模板，仅仅靠背诵所谓的对策，已经不符合考题变化，公务员考试网(http://ningxia.htexam.com/)认为，掌握有效的作答和方法，深入领悟对策题的要领才是关键，现针对“提出对策题”提供一些作答，以供考生参考。

　　一、题型分类

　　按照近几年申论考试的题目，分为两大类：直接提出方案的对策题和需要概括问题的对策题。

　　1.直接提出方案的对策题

　　此类试题一般要求考生针对材料反映的问题提出对策即可，无须概括具体问题是什么。主要体现在市(地)以下综合管理类和行政执 法类职位申论考试中，要求为“运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。”更多侧重考查具体的现实问题，不涉及宏观性战略问题，设问方式也更加具体。

　　【示例】

　　假如你是某市文物保护单位的工作人员，请你就保护城市文化记忆提出具体建议。(25分)

　　要求：观点明确、措施合理有效，300字以内。(2011·吉林·甲类·第三题)

　　【解析】此题干直接要求提出对策方案。但设定作答要求“某市文物保护单位的工作人员”和“保护城市文化记忆”。

　　2.需要概括问题的对策题

　　这类题主要是体现在省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试中。考查要求为“借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。”

　　该类题型侧重考查报考者的实践能力、概括分析能力、评估问题能力及提出对策能力。是这两年国考“提出对策题”的主要考试类型。

　　此类题型根据问题设置不同，分为两种：一是题干中明确提出需要概括问题;二是提干中没有明确要求概括问题，但在题目的具体要求中提出需要概括问题。