新华网评：机关“近亲繁殖”践踏公平公正

　　近日，有网友爆料，湖南常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位。网帖还附上了该局副科级以上干部亲属在局机关就业人员的名单表，共计50人，占全局在职人数的30%。记者调查发现，该局副科级以上干部大部分都有妻子、儿子或者女儿在常宁市畜牧水产局系统就业，总计有30多名。(9月25日 《法治周末》)

　　任何机关事业单位要想切实履行自身职能，都离不开严格的管理。而像湖南常宁市畜牧水产局这样“近亲繁殖”，工作人员裙带关系盘根错节，显然不利于严格的管理做好本单位工作。特别是像该局副局长刘永生分管办公室，而其老婆、儿子都在办公室工作，部门开会像开“家庭会议”一样，必然导致相关管理制度形同虚设，严重损伤机关单位的行政效能。

　　常宁市畜牧水产局办公室主任李文君向记者提供的一份汇报材料称，根据新陈代谢规律和事业需要，助推该市畜牧水产事业的发展，该局确实安排了部分干部职工的亲属就业。引进新人助推本地畜牧水产事业发展当然有必要，但显然应当引进对口人员，而该局调入的副科级以上干部亲属许多都不是畜牧或水产出身。如该局副局长刘永生的妻子原在文化局工作，儿子大学学的是新闻，但是都调入或分到该局工作。由此可以看出，所谓“助推畜牧水产事业发展”不过是个幌子而已，这些调入的亲属也未必能助推该市畜牧水产事业的发展。

　　更为重要的是，像常宁市畜牧水产局这样“近亲繁殖”，是对就业公平与社会公平的严重践踏。机关事业单位属于国有单位，其职位属于公共职位，理当向全体民众开放，凭能力竞争进入。而像常宁市畜牧水产局这样“近亲繁殖”，等于是将公共职位私有化，堵塞其他民众进入的渠道，是一种剥夺其他民众平等竞争权利与机会的谋私行为，严重损伤社会公平公正。

　　需要看到的是，当前并非只有常宁市畜牧水产局存在“近亲繁殖”现象，不少地方机关事业单位都程度不同地存在这种现象。要想有效消除“近亲繁殖”现象，一方面需要加大机关事业单位进人工作透明度，接受社会与公众的监督。另一方面，各地人事与纪检部门应当进一步机关事业单位进人工作管理力度，切实把好机关事业单位进人关。此外，对于那些存在违反政策违规进人行为的单位负责人，一经发现即应予以严惩，使其付出巨大的代价。