2015年公务员考试面试发展历程和趋势

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　　在我国公务员招录考试中,一般分为笔试和面试两个测试环节,面试成绩一般占总成绩的50%左右.从某种意义上说,笔试只是资格赛,面试才真正是 “决赛”.笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力,而面试则是、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质,其难度更大.

　　面试历经四个阶段 目前处于专项时代

　　公务员考试面试从历史脉络上看,经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”“专项答题”四个阶段：

　　1、“无序答题”阶段——2005年以前公务员考试初期,考生不知如何理解考题,回答慌乱.

　　2、“套路化答题”阶段——2005年-2009年,考生了解了大量的面试题目,总结一些面试规律,并抽象出答题结构与套路,表达较为流畅.但这种套路化答题形成了“千人一面”,不能抓住面试提问关键,分析问题,回答问题.

　　3、“非模式化答题”阶段——2010年-2011年,其本质是首先弄清提问意图,分析问题,正确地提出解答题目的观点;摒弃虚无化的套路,刻板僵化的答题结构,凸显个性特色.

　　4、 “专项答题”时代——2011年10月10日,中央公务员主管部门负责人指出在考录工作中“组织对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析,单独命制了体现本系统特点的面试试题.”

　　明确提出公务员面试“化”特点,由“题目本位”向“能力本位”转变,回归到了人才测评的标准上来,鼓励各部门自主.

　　分系统考察能力 形式分结构化和无领导

　　公务员考试的面试阶段一般分为科目考试和面试,在考试实践中只有大约20%的职位要求科目考试,所以对于大多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容.

　　2011年提出组织对某些机构职位单独命制体现本系统特点的面试试题.近年来,单独命制国考面试试题的系统有：国税、铁路公安、海关、银监会、中央党群和中央行政机关、出入境检验检疫、海事局、外交部、审计署、证监会和统计局.其他如出入境边防检查、气象、邮政、水利、民用航空等则统一.

　　公务员考试面试阶段的面试一般又为分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式,大部分职位的考查以结构化面试为主,有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试.

　　结构化面试亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法.考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价.主要有综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题、形式新颖题等题型.

　　无领导小组讨论主要是给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题,让考生们进行时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求,由此对考生作出综合评价.在无领导小组讨论中,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价,这也是无领导小组讨论名称的由来.

　　有传承有 考察更具系统针对性

　　近五年来,公务员面试形式稳定,延续结构化和无领导小组讨论的形式.结构化试题常考题型和面试时间稳定：综合分析、组织管理、应急管理、人际沟通的题型频繁出场,每套题的题量固定为3—5道,面试总长控制在20—30分钟之内.

　　但是,公务员面试每年面试都会在传承的基础上有所.比如题目对考生解决问题的能力考察更加明显和集中,需要考生更加注重解决问题的能力培养;提问方式更加隐蔽,考生需要仔细甄别问题的实际意图,答题不跑偏;突出材料的重要性,加大的材料题的题量.

　　随着分级分类考试的深化和发展,尤其是2015国考行测进行分类出题后,国考面试出题将继续加大区分度,考察更具系统针对性,从部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,考察考生是否与部门职位匹配.分系统单独,首先意味着面试考试会出现很多涉及相关知识的考题,比如国税常考税务题、银监会常考金融相关题、铁路公安则会考察刑侦类型题;其次意味着对社会热点的考察更具有部门系统针对性.每年的面试题都会涉及社会热点,考生需要时时关注本系统的新闻热点,并对社会热点有自己的见解和思考,才能体现自身符合本系统的能力需要.

　　因此,准备2015国考面试,需要考生了解面试形式,紧跟面试趋势,分系统准备考试.这样才能适应专项的要求,体现自身与部门职位匹配,证明自己是业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才.