2015-07-09 08:43:12 公务员考试网 文章来源:国家公务员考试网
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2016年公务员考试申论热点话题:劳动者权益和妇女权益不完善, 妇女就业遭歧视。近些年, 社会对劳动者权益和妇女就业公平问题呼吁已久, 但是女性就业歧视和生育权问题依旧形势严峻。河南焦作某银行出台职工“排队怀孕”的奇葩规定, 反映出歧视女性和无视法律法规的就业潜规则, 预计这将是2016年公务员考试的申论考试热点。
肆无忌惮的奇葩规定:职工怀孕需排队
“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定, 对未按照计划怀孕而影响工作安排的, 罚款100”……近日, 网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。
妇女就业潜规则何时破,社会要跟进
我国《妇女权益法》第23条明确规定:“各单位在录用女职工时……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”第27条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形, 降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”
生育权是基本人权, 当妇女生育权与企业盈利相矛盾时, 部分企业无视法律规定, 明目张胆地做出如此奇葩规定。其实, 除了这些案例, 不少企业或多或少都会有就业潜规则:企业招聘时歧视女性, 不招未婚未育女性, 即使招聘未婚未育女性也会附加“三年内不结婚不生育”条款。造成这种社会现象的原因很多。
产生原因:企业顾虑成本,政府监管不力,维权渠道少
、劳资关系不平等, 企业追求效益和成本, 对职工缺乏责任和人文关怀。企业以盈利为目的, 部分企业制度存在违法现象, 无视职工基本权利。
、处罚力度小, 违法成本低, 监管不到位。企业违法审查机制缺位, 政府对违法企业听之任之, 监督不落实, 劳动者权益难获。
第三、个人维权意识淡薄, 维权渠道少。员工与企业相比地位较低, 企业员工遭遇不公平对待后往往忍气吞声, 助长企业恣意妄为。我国劳动者主要劳动仲裁、工会等形式进行维权,但整个流程耗时费力, 效率低。
对策:劳动者权益和妇女权益保护要落实
、劳动部门建立行之有效的监督机制, 对违法企业严肃处理。
、政府扩大生育覆盖面, 监督企业参与生育保险。企业参加生育保险社会统筹后, 女职工的生育医疗费、生育津贴等都可由生育保险基金支付, 由此可以为企业减轻财务负担, 也可以消除职场性别歧视。
第三、政府出台奖励措施, 对雇佣女员工的企业给予适当补贴、免税等优惠政策。
第四、员工树立维权意识和法律观念, 有效利用维权途径自身利益。
(本文作者:青华)
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