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2015年宁夏师范学院公开招聘高层次人才公告(2)

2015-10-29 11:25:43 宁夏教师招聘考试网 https://nx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：宁夏师范学院

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　　七、体检

　　(一)根据考试总成绩由到低分，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员;

　　(二)体检具体时间、地点由学校另行通知;

　　(三)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)，并结合行业标准执行(费用自理);

　　(四)学校和受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检(费用自理);

　　(五)因体检不合格或自动放弃体检等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

　　八、考察与公示

　　(一)体检合格的应聘者列入考察对象，由学校人事处和监察审计处进行考察;

　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到、客观、公正。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审;

　　(三)因考察不合格和放弃考察资格被取消招聘资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补;

　　(四)考察工作结束后，由自治区人力资源社会厅与学校同时将拟聘用人员进行公示，时间为7天。

　　九、聘用及待遇

　　(一)公示期满无异议的拟聘人员，由学校提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源社会厅办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补;

　　(二)学校人事处根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，在一个月内签订聘用合同，确定聘用关系。实行试用期制度，期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。聘用人员纳入事业单位在编在职工作人员管理，办理相关手续，享受和学校规定的工资、保险等福利待遇。

　　(三)聘用博士研究生待遇

　　依据《宁夏师范学院稳才、育才和引才的规定》(院党发[2014]40号)规定，引进的40周岁以下博士研究生;40周岁以下博士研究生副教授职称的学术带头人;45周岁以下博士研究生教授职称，获得区级以上自然科学或社会科学奖励的学科带头人。享受以下待遇：

　　1.学校引进的人才，与学校确定工作任务和职责，签订《宁夏师范学院培养和引进人才协议书》后，享受下列政策：

　　(1)学校引进的人才，聘期5年内实际在岗期间享受本校教职工正常的工资、保险、福利和津贴补贴等待遇。

　　(2)聘期5年内自实际到校工作起实际在岗期间每月享受130的引才津贴。引才津贴寒暑假各停发1个月。

　　(3)学校提供一套面积120平方米左右的住宅或提供40万元住房补贴，自实际在校工作满5年(不含中、长期脱产在职进修学习)，并且经学校组织组评审按期完成协议约定的目标任务者，学校提供的住宅产权归本人所有，住宅过户所产生的费用由所有人承担。

　　(4)提供科研启动经费、办公设备购置费理科10万(其中，科研费8万，办公设备购置费2万)，文科7万(其中，科研费5万，办公设备购置费2万)。科研启动经费、办公设备购置费按照学校有关规定执行。

　　(5)配偶随调(需具备本科及以上学历，中级职称)。调动及工作安置按自治区及学校有关政策办理。

　　2.引进40周岁以下博士研究生副教授职称的学术带头人，除享受以上待遇外，另享受8万元的引进人才补贴。引进45周岁以下博士研究生教授职称，获得区级以上自然科学或社会科学奖励的学科带头人，除享受以上待遇外，另享受15万元的引进人才补贴。

　　十、其他

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由学校人事人才领导小组研究决定。