2016年公务员面试备考勿忽视现场模拟题

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　　在2016年公务员面试备考中, 大部分考生将更多的注意力投入到了综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与的备考上, 却忽视了现场模拟类题目。近几年的公务员面试真.题研究发现, 几乎每年都会考察一两道, 以此测查大家的言语理解与表达能力。很多考生会觉得现场模拟类题目很简单, 无需投入过多笔墨, 其实非然。下面, 宁夏华图教育跟大家一起来看看如何在考场上获得考官青睐, 答到其心坎上。

　　首先, 称呼。

　　既然是现场模拟类题目, 不能搭白话, 在答题时对谈话者的称呼也是一门艺术。称呼要符合生活习惯, 比如, 对农民工兄弟讲话, 就不能称其为“先生们, 女士们”。一般来讲, “姓+职位”是比较稳妥的称呼, 如, 科长, 张老师等。

　　其次, 拉近距离。

　　直接上来谈对方的不是很容易让其产生反感, 对我们的谈话无疑就会起到反作用。跟对方拉近距离的方式大致有三种：抬高对方, 让对方感觉到自身的重要性, 觉得有必要指点指点我们;适当降低自己, 表示自身不才, 需要对方的鼓励支持;理解对方, 感同身受, 让对方觉得跟你是一个战壕的兄弟。

　　再次, 摆事实, 讲道理。

　　针对对方的顾虑, 困惑, 讲明做这件事对对方的好处。注意, 是对对方的好处。比如, 要劝一老大爷不要当街摆摊, 若从城市管理的角度来讲不有效果, 而是要从老大爷的角度去说, 比如, 对大爷安全收益有好处等等, 真正地站在对方的角度, 做到换位思考, 让对方感受到我们的真心诚意。

　　较后, 解决问题。

　　对方不愿意按我们说的去做, 肯定是有原因的, 此时, 我们就需要针对对方的顾虑一一打消, 解决对方的难处, 让对方无后顾之忧。