2016-06-17 11:08:27 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：宁夏华图
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结构化面试是面试的主要形式之一，也是当前面试实践中应用较广的一种面试方法。
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是由研究确定的，且在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，较终上述要素均反映在面试时考官手中的评分表上。
面试中，考官手中都一份评分表，用来给考生打分。在表中有考官打分的标准及依据——测评要素，包括九大能力：综合分析能力、人际交往的意识与技 巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、知识以及自我情绪的调节与控制。具体可参考如下：
| 序号 | 姓名 | 文化程度 | 年龄 | 性别 | 报考岗位 | ||||||
|
面试 要素 |
综合分析 | 言语表达 |
应变 能力 |
计划、组织与协调 | 人际交往的意识与 |
自我情 绪控制 |
求职动机与拟任职位的匹配 性 |
举止 仪表 |
|||
| 权重 | 17 | 17 | 14 | 14 | 13 | 10 | 7 | 8 | |||
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观察 要点 |
对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。 | 语言表达清晰，有逻辑性。 | 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 | 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。 | 人际交往主动性，沟通，团队意识合作精神，原则性和灵活性的处理。 | 在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。 | 性格特征，自我认知，价值关和各项能力素质与岗位的匹配原则。 | 穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多于动作。 | |||
| 满分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | |||
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要素 得分 |
A | B | C | D | E | F | G | H | |||
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考生 得分(T) |
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| 考官评语 | 考官签字： 年 月 日 | ||||||||||
评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
孙子兵法讲求“知己知彼”才能“百战百胜”。公务员考试尤其是面试就是一场没有硝烟的战争，所以只有真正了解对方考什么，怎么考等基本测评要素，才能做到有针对性的备考，较终实现“运筹帷幄、千里”的美好结局。
（编辑：admin）
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