2017-01-10 19:17:29 公务员考试网 文章来源:宁夏华图
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2017年度统计局考情考务分析
一、统计局面试考情分析
公务员面试考试主要包括结构化面试和无领导小组面试两种形式,其中统计局面试主要采用结构化面试。结构化面试题型主要包括:综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知与职业匹配以及开放性题型(演讲、串词编故事、情景模拟等),而统计局主要考查前五种类型,开放性题型主要考查情景模拟,一般为统一。对2014年——2016年试题的分析,我们总结出统计局面试结构化试题分布规律。各类题型所占比例如下图所示:
2014年——2016年统计局面试题型分布
对比图我们可以看出统计局面试整体更加注重性,主要考查综合分析题和组织管理题。
(一)考情规律一:题型分布相对均衡,材料套题为主
整理分析统计局进三年面试试题,我们发现面试题目几乎包含了对公务员所要求的各项能力的考查,而且材料套题成为统计局面试常态,但是材料套题中的题型都是常考、常见的题型,依然是综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、情景模拟。其中,自我认知与职位匹配题型考查的比较隐晦,往往与综合分析结合起来考查,情景模拟题也是近几年统计局的考查比较多的题型之一。
(二)考情规律二:综合分析题难度增大,社会热点为主
综合分析题涉面广,难度大,对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时“两耳不闻窗外事”,那么在答综合分析题的时候,理论欠缺的缺点就会暴露出来,所以考生平时要做到“国事、家事、天下事,事事关心”,由此可见综合分析的难度非同一般。综合分析题的考查不是单一题型的考查,往往结合了自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变等题型的测评要素,使考生答综合分析题的难度进一步增加。
(三)考情规律三:统计局面试需具备知识
从近三年统计局面试试题整理分析来看,统计局除了考查常规结构化面试试题外,还会涉及到一部分知识,比如2015年3月7日统计局调查总队面试试题(统一全天一套):
根据材料三的对话中,杨姐有哪些不对的地方请你指出,并谈一谈如何做好统计工作,能够得出清晰、、的统计结果?
再比如2014年2月22日统计局贵州调查总队面试试题,阅读给定材料,考察一些统计的微观知识。
二、统计局面试考务分析
考官组成:考官7或9人,坐在中间的为主考官,还有计时员、记分员、监督员。
考查形式:考前所有考生集中在大候考室内候考,考试时有桌子有椅子,考生席上一般放置的有:考试题本、笔、稿纸。题本上有4-5道题目,如果是读题听题的方式,则没有题本。如果以材料题形式进行考查,考生在进入考场前,有10—15分钟的时间阅读材料,考生可以记录要点,阅读结束后直接进入考场答题,材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的试题,考生进行作答即可。
题目数量:4-5道题,5道题目的试题居多。
考试时间:面试时间大体相同,一般为20-25分钟。
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