2017年宁夏大武口区公开选拔副科级领导干部简章(4)

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(五)确定差额考察对象

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试成绩。以考试成绩从高到低，按照公选职位与考察人数1：2的比例确定考察对象。

(六)组织考察

考察采取民主测评、德的专项测评、资历量化、考察组个别谈话、查阅干部人事档案、集体面谈，定量与定性相结合方式进行。考察量化综合得分=民主测评得分×25%+德的专项测评得分×10%+资历量化评价得分×25%+考察组评分×40%。考察结束后，考察组根据考察对象的考察情况，集体研究提出拟任人选建议。

(七)决定任用

区委研究确定拟任人选，在全自治区范围内进行公示。经公示没有发现影响任职问题的，按干部任免程序任用。

公示期间，对群众反映的问题经查证属实、影响任职的，取消任职资格，按考察对象综合得分进行递补并公示，递补人选仍存在影响任职问题的，该职位取消。

对公选任用的干部实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，正式任命;考核不合格的予以免职，不保留相应待遇。

根据《石嘴山市高校毕业生落户购房补贴暂行办法》和《石嘴山市应用型人才公寓使用管理办法(暂行)》规定，任用人员符合条件的可享受购房补贴和使用人才公寓。

四、纪律要求

本次公开选拔工作由大武口区委组织部负责组织实施，区纪委负责监督。公选的每个阶段的结果，及时向社会公布，接受监督。参选人员在选拔过程中有弄虚作假、舞弊等不正当行为的，一经查实，即取消参选资格，已任职的免去所任职务。

咨询电话：0952-2026919监督电话：12380

附件：

1.2017年大武口区公开选拔副科级领导干部报名登记表;

2.2017年大武口区公开选拔副科级领导干部资历量化表;