宁夏省考试题中的心理学现象题解析（二）|试题解析

　　心理学现象作为宁夏省考常识中的新题型，在2016年也出现在了试题中。我们一起来看一下这道试题：

　　20. 下列常见的心理现象与成语对应错误的是( )

　　A.晕轮效应——爱屋及乌B. 首因效应——一鼓作气

　　C. 门槛效应——得寸进尺D. 从众效应——人云亦云

　　【解析】相对于15年的试题来说，这道题就显得更加有难度了。首先得知道这些心理学效应说的是什么，其次还得知道后面所对应的成语的意思。那么在此就凸显出了我们常识科目的重要性，包括大家在做言语题的时候也应该能遇到这种情况。具有的常识储备是大家做对言语和逻辑判断的一个基础。所以，大家对常识这个科目要有一个正确的认识。

　　那我们一起来看一下这道题。A选项晕轮效应，又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。关于晕轮效应，较典型的就是爱屋及乌。

　　B项首因效应：是指较初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“印象”的影响. 即人们根据较初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。首因效应生活中较常见的就是我们所说的印象，这个在面试课程中也会给大家讲到。跟首因效应对应的还有一个近因效应，也需要大家了解一下。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象. 近因效应与首因效应相反，是指交往中较后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。再看一下B选项所对应的成语，一鼓作气，原意为作战时擂通鼓，士气就振作起来了。现在用以比喻在劲头正盛时，一下子完成某项工作哦或任务，跟首因效应无关。

　　C项门槛效应，又称为即登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。

　　D项从众效应应该是大家较熟悉的，从众效应也称乐队花车效应，是指当个体受到群体的影响，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。也就是指：个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致。也就是通常人们所说的“随大流”，也就是人云亦云。