2018年云南丽江市人防办招聘紧缺急需技术人才公告

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　　2018年丽江市人防办下属事业单位公开招聘紧缺急需技术人才公告

　　为进一步充实和优化人防人才队伍，根据丽江市委、市人民政府《关于体制机制加强人才工作的实施意见》(丽发〔2017〕5号)和《丽江英才计划》(丽发〔2017〕18号)精神，经有关部门核准，丽江市人民防空办公室下属全额拨款事业单位丽江市人民防空指挥信息中心拟面向全国高等院校全日制本科及以上毕业生公开招聘紧缺急需技术人员1名，现就有关事宜公告如下:

　　一、组织领导

　　成立公开招聘工作领导小组，组长由市人防办主任担任，招聘工作组成员由市人社局、市人防办、驻住建局纪检监察组、招聘单位等有关部门人员组成。

　　二、招聘原则

　　招聘工作遵循自愿报名、德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　三、招聘单位、名额和具体条件

　　(一)招聘单位：丽江市人民防空指挥信息中心;

　　(二)招聘人数：1人;

　　(三)及学历要求：人防类的全国全日制本科及以上学历，同等条件下，全日制普通招生计划硕士研究生学历、全国211、985类高校本科及以上学历毕业生优先考虑;

　　(四)年龄要求：年龄在35周岁以下(1983年1月1日以后出生)。

　　四、报名时间、地点及相关注意事项

　　(一)报名地点及时间:

　　1.中国人民解放军陆军工程大学国防工程学院：

　　4月10日(上午8:00—12：00，下午14:30?—18:00)

　　2.丽江市人民防空办公室：

　　4月12日至13日(上午8:00—12：00，下午14:30?—18:00)

　　(二)报名方式：现场报名，经资格复审后具体通知岗位能力测试地点及方式;

　　(三)报名资格审查: 考生报名的同时由招聘单位进行资格初审，主管部门复审;

　　(四)注意事项:

　　1.2018年应届毕业生报名时要求持所在学校开具的学历及学位证明、毕业生就业推荐表、在校学习成绩单和本人身份证原件和复印件各一份，近期一寸免冠照片4张进行现场资格初审及复审。也可携带有关材料，自行前往丽江市人民防空办公室进行报名、初审和资格复审。

　　2.非应届毕业生报名时，要求持毕业证、学位证、本人身份证原件和复印件各一份，近期一寸免冠照片4张，如有工作单位的需要提交单位的同意报考证明，自行前往丽江市人民防空办公室进行报名、初审和资格复审。

　　五、招聘方式、步骤及程序

　　(一) 招聘方式

　　1.采取岗位能力测试的方式。

　　(二) 招聘步骤和程序

　　1.资格审核: 用人单位对报名考生提供的资料进行资格审核，资格审核的方能进行岗位能力测试;

　　2.岗位能力测试:在招聘工作组、驻住建局纪检监察组的参与和监督下由用人单位组织专场岗位能力测试，对符合报名条件的考生进行考评并当场公布结果。

　　3.岗位比例条件: 本次招聘岗位不受开考比例限制，设较低分数线为60分。

　　4.测试方式: 采取结构化面试的方式进行，每场岗位能力测式设5个考官，设1个主考官和4个考官，主考官原则上由用人单位的主要负责人担任，其他考官和现场工作人员从用人单位参与本次招聘的有关、业务骨干和工作人员组成。市人社局、市人防办和驻住建局纪检监察组有关人员进行现场监督。

　　5.测试内容: 测试内容以招聘岗位的知识为主，测评考生的素质和其他综合能力，严格执行有关面试工作纪律。

　　6.测试分数和成绩计算办法: 每位考生的测试时间不超过15分钟。岗位能力测试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算。成绩并列的人员现场加试一道题进行择优聘用。

　　7. 测试时间和地点: 测试时间和地点由用人单位根据报名情况和资格审查情况在报名结束后以电话通知的方式通知到每位符合条件的应聘考生。

　　8.考生注意事项: 招聘保持电话畅通，参加岗位能力测试的考生务必按照用人单位通知测试的时间和地点持身份证原件进入测试候考室验证并抽签确定测试顺序，由工作人员宣读测试纪律、规则。测试开始后15分钟仍未报到的考生作自动弃权处理。

　　9.签订就业意向协议

　　岗位能力测试后的考生当场按规范与用人单位签订就业意向协议。

　　10.体检和考核

　　(1)体检具体时间由用人单位另行通知。

　　(2)体检: 在市体检中心进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关行业要求执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准: 复检后仍不合格的，取消聘用资格。

　　(3) 资格复审和考核: 资格复审由用人单位根据时间安排对各拟聘人员的毕业证和学位证原件进行初审并报市人防办复审再次确认拟聘人员资质条件，如果发现弄虚作假或者没有如期取得毕业证和学位证者，取消应聘资格。考核由用人单位查阅学生档案、听取学校、实习单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察考核。

　　六、公示

　　对岗位能力测试、体检、资格复审和考核合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。

　　七、递补

　　如因资格复审、考察、体检、公示等原因导致拟聘岗位出现空缺的，按照岗位成绩从高到低顺序递补。

　　八、审批

　　以上程序结束后，由用人单位办理后续审批手续，办理过程需结合本方案第九条其他事项第(一) 条、第( 二)条。

　　九、其他事项

　　(一)聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期中，用人单位要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正手续。

　　(二) 本次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　(三) 未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6 号) 和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182 号) 文件规定办理。

　　咨询电话: 丽江市人防办:0888-5129916