2019-01-19 11:15:59 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：教师招聘网
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为认真贯彻实施人才强县战略，进一步加强我县教师队伍建设，优化教师队伍结构。托克逊县委、县政府研究决定，于2019年1月中旬开始分批面向内地高校公开招聘289名2019届应届和往届生地方性事业编制教师。
一、招聘原则
采取地方性事业编制方式，实行公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘人数、对象和条件
(一)招聘人数
面向内地高校公开招聘中小学、幼儿园地方性事业编制教师289人，其中：幼儿园教师62人、小学教师119人、初中教师65人、高中教师37人、职业高中6人。
(二)招聘对象
内地院校应届、往届毕业生：
(三)招聘学历要求
1.高中学历要求：师范类院校全日制本科及以上学历;非师范类院校的师范类全日制本科及以上学历;相关院校的与招聘岗位相近全日制本科及以上学历。
2.初中学历要求：师范类院校全日制本科及以上学历;非师范类院校的师范类全日制本科及以上学历;相关院校的与招聘岗位相近全日制本科及以上学历。
3.小学学历要求：师范类院校全日制大专及以上学历;非师范类院校的师范类全日制大专及以上学历;相关院校的与招聘岗位相近全日制大专及以上学历。
4.幼儿园学历要求：师范类院校全日制大专及以上学历;非师范类院校的师范类全日制大专及以上学历;相关院校的与招聘岗位相近全日制大专及以上学历。
(四)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治思想素质好，热爱祖国，拥护中国共产党领导，自觉维护民族团结，品行端正，志愿到托克逊县从事教育教学工作;
3.要求年满18周岁及以上，30周岁及以下(本科及以上学历可放宽至35周岁)，以身份证原件标注的出生日期为准;
4.招聘岗位资格要求：
(1)招聘岗位普通话水平要求：能够熟练掌握和应用通用语言文字，普通话标准，达到二级乙等或MHK等级水平三级甲等及以上，其中报考语文学科岗位达到普通话水平二级甲等及以上。
(2)教师资格证书可暂时不作要求，但在正式上岗后一年内取得相应层次的教师资格证，否则取消聘用资格;
(3)对尚未取得毕业证的2019年应届毕业生，需由校方出具可于2019年7月底前正常毕业的书面证明材料，材料中要注明学历层次、所学及培养方式。对因成绩原因未按时取得毕业证的先纳入临时聘用教师范畴，在两年内取得毕业证的可以纳入地方性事业编。
5.身体健康，具有履行工作职责的身体条件，无传染性疾病，无精神病史，无打架斗殴、酗酒滋事等不良嗜好;能适应岗位工作的需要。
(五)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.新疆自治区中小学和幼儿园正式在编教师(含三年服务期未满特岗教师)及办理完辞职手续不到一年的教师。
2.现役军人。
3.新疆自治区统一组织选派到基层乡镇工作服务期未满人员。
4.近三年来，在公务员、教师等招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员。
5.受行政处分尚未解除人员;曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除公职，以及法律规定不得聘用为教师的其他情形的人员。
6.在托克逊县2018年教师招聘中离职、辞职、解约、未按约定报到等人员。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
报名所需资料：考生可登陆托克逊县人力资源和社会局网站查看招聘岗位，下载《2019 年吐鲁番市托克逊县面向内地高校公开招聘教师报名表》，也可现场填写报名表。每人只能报考一个岗位，多报无效。携带身份证、学历证原件，近期一寸免冠照两张，语言等级证书、教师资格证、毕业证及相关证书原件和复印件(应届毕业生由毕业高校开具毕业证明)，本科及以上学历需提供学位证书原件及复印件。不收取报名费。
1.报名方式：现场报名或电话报名。
2.现场报名时间：1月8日—1月31日。
3.现场报名地点：托克逊县教育局。
(二)面试
面试方式及内容：面试主要采取试讲、说课、答辩等方式进行，时间10分钟左右。
面试主要考查考生对通用语言文字应用能力和学科知识掌握情况。考生面试时使用通用语言文字，对通用语言文字使用情况考核不合格的，视为面试不合格。
面试时间、地点由招聘小组电话通知。
(三)体检
考生在指定医院进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准，体检费用由本人自行承担。
(四)签订就业协议、发放报到证
在符合招聘岗位条件且有意向到托克逊县工作的情况下，签订三方协议、发放报到证，并签订相关协议，约定违约金300。
(五)报到及政审
1.往届生于2月10日-2月15日到托克逊县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明;
2.应届生于8月15日-8月19日到托克逊县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明。
3.由于特殊原因不能按时报到的，要提前电话告知托克逊县教育局，征得同意的情况下可适当延长时间。
(六)培训及上岗
新招聘教师在托克逊参加不少于80课时的岗前培训，培训及考核合格后即上岗并开始起薪及计算工龄。
(七)公示、签订聘用合同、办理入职手续
对拟聘用人员公示7日无异议的，按照相关要求转递人事档案，报托克逊县人社局统一下发正式聘用文件，用人单位与个人办理聘用手续。新招聘人员试用期一年，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。
(八)聘用人员管理
1.聘用教师实行地方性事业编制合同聘用制管理。依据有关规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。受聘期内经考核不合格，或者严重违反合同及事业单位人员管理规定的，单位可按规定解除聘用合同。
2.为聘用工作的规范化和制度化，聘用人员的合同内容、考核、解聘辞聘、人事争议等事宜按照《劳动合同管理办法》、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)执行。
四、有关待遇
吐鲁番市地方性事业编制教师统一待遇
1.地方性事业编制教师工资由岗位工资、薪级工资、保留地区补贴、艰苦边远地区津贴、绩效工资等组成。享受与事业教师同等工资、五险二金、其他补贴和定级定等等方面待遇。
2.可进行技术职称评定晋升。
3.经有关领导同意批准后，方可在吐鲁番市事业单位之间调动。
4.对工作满一年并参加年度考核合格者，优先将其纳入每年特岗教师自主招聘范围。
5.每年给予报销一次招聘教师回家探亲或其父母来疆探望路费(报销标准较高为火车硬卧)。
6.引进的高层次人才、紧缺人才和急需人才按照《吐鲁番市引进人才暂行办法》，享受工资、职称评聘、职务等级、安家费及津贴等方面的优惠政策。
7.新招聘教师自上岗之日起按月计发工资或发相应的生活费。
8.根据县财政安排每年发放一次取暖费。
9.住宿待遇：招聘学校根据实际情况可提供教师周转房、公租房或宿舍，配备基本生活用品，自己可以做饭，均配备有炊具、洗浴等简易生活设施。
五、有关要求
(一)应聘者提交的应聘材料要做到客观、，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格，已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
(二)如果应聘者原先与其他单位、部门已经签订过就业协议的，自行办理相关解聘手续。
(三)报名后，应聘者应保持联系电话畅通。若因自身原因延误造成的后果，自行承担责任。
六、联系方式
网站查询：托克逊县党建网
联系电话：米老师：0995-8819710、17309955273
苏老师：18999045776
魏老师：17609951243
QQ邮 箱：3295176700@qq.com
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（编辑：宁夏华图）
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