2019-05-20 15:54:28 公务员考试网 
文章来源：未知
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公务员面试经常采用的是结构化面试和无领导小组讨论的比较多，今天给大家主要介绍的是无领导小组讨论基本特点，仅供考生参考。
1、 人际互动性
无领导小组讨论较突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。
2、 对考生的实际行为进行评价，更加客观和
在结构化面试中，评分者主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和。
3、 考生较难掩饰
在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。
4、 效率较高
评分者能够同时考查多名应试者，节省时间，面试工作效率。
5、 直接竞争性
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较与结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。
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