2019年宁夏事业单位面试热点：抢人大战

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　　事业单位面试伤我千百遍，我待事业单位如初恋!事业单位考试网每天都分享面试热点供考生借鉴，一起来备战2019事业单位笔试。

　　一、热点事件

　　2018年5月底，一篇题为《抢人大战，需要冷静一下》的文章引起社会关注。其实，早在2017年，武汉、长沙、成都等二线城市纷纷推出人才政策。为吸引高学历人才落户，纷纷抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施。进入2018年后.“抢人大战”并没有停歇。国内二线城市抢人大战日趋激烈，先是南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”“送房补”“租借办公区”等大招来吸引人才，再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出台针对和相关产业的人才引进办法。

　　统计数据显示，较近一年多来，全国已有超50个城市多次发布了人才吸引政策，而从2018年开年至今，已有超35个城市发布了40多次人才吸引政策。引进人才的门槛在“拼抢”中不断被放宽和降低，其中与楼市调控政策紧密相关的户籍限制资格也被打开。

　　二、

　　近几个月，各地抢人大战如火如荼，武汉、杭州、成都、西安等几十个地方的落户门槛一降再降，有的城市甚至给出了近乎“零门槛”的落户政策，并出台了买房打折、租房补贴、奖励等优惠政策。对于“抢人大战”，你怎么看?

　　三、参考解析

　　目前，我国经济向高质量发展阶段迈进，人才逐渐成为影响城市发展的战略性资源，越来越被各地的管理者所重视。各地为了吸引高科技人才、文化人才新招不断，甚至有的地方政府开始送房、送钱、送户口。这种举措是对人才和知识的尊重，也是对人口红利逐渐消失的焦虑。对此现象我们应地看待。

　　一方面，这个现象是由于一些现实原因所导致的。随着人口红利的消失，产业结构的转型升级，对人才需求量不断增大。另一方面，人才落户之后也会出现很多问题。比如人才落户后，却发现房价急剧上涨，带来了极大的经济压力;教育资源紧张导致孩子上学难;创业环境不佳、行政手续繁琐等阻碍工作顺利开展。因此，我认为引进人才只是步，更为关键的是如何把人才留住。

　　，优厚待遇，吸引人才。这些年，不少年轻人正是看重了大城市的优越条件，虽然顶着经济压力，但也心甘情愿留在大城市工作，这其中不乏一些科技前沿的人才。因此，我们唯有加大对当地企业的扶持力度，促进当地经济的发展，为人才提供更优厚的薪资待遇、更宽广的职业发展平台和晋升渠道，才能吸引更多的人才扎根城市、发展城市。

　　，因地制宜，用好人才。考虑到每个城市的经济发展存在差异性，产业结构也是多样化的。我们只有因地制宜，因人施策，对接当地经济发展需求，在具体落实时注重人岗匹配原则，才能高效利用好人才。比如，北上广深更加需要前沿和高科技人才队伍，二三城市更需要各行各业的基层建设者。各地政府就需要在引进人才之后，做好进一步的人才部署。

　　第三，完善，留住人才。现实经验告诉我们，留住人才是城市经济长效发展的。目前部分城市产业发展不平衡、不充分，经济基础薄弱、产业结构落后，人才不能高效利用，较终还是容易导致人才流失。因此，我们要以更加包容的姿态拥抱人才，以更优质的公共服务对待人才，以更美好的人文生态环境迎接人才，不断完善城市的教育、医疗、养老、住房、就业、行政管理等综合要素的社会网，让人才没有后顾之忧。只有不断引进人才的生活幸福感，才能真正留住人才以促进城市的长远发展，才能让这轮抢人大战发挥较大的功效。