2019-05-29 15:41:13 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知
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一、概念
面试是一种人事测评手段。考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
——《公务员录用面试办法 》
面试是考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
结构化面试，也称标准化面试，是指考官根据特定职位匹配的胜任特征要求，按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试从组织形式到题目内容都是标准化的，面试过程中考官不得打断或者追问，使得面试的结果公平、公正、客观。
二、面试的本质和目的
(一)面试目的：
选拔符合空缺岗位要求的工作人员
(二)考官焦点：
选出与岗位较匹配的人
考生回答的真实性和针对性
(三)考生策略：
个性化(反套路)答题
面试过程展现出自己与职位的高度匹配性!
三、结构化面试的流程
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