2019年宁夏公务员面试：求职动机问题思路

　　一 、岗位匹配性与求职动机的目的

　　岗位匹配性与求职动机类型的题目，其较终的目的只有一个：判断考生的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。

　　无论考生的穿着、语言表达能力方面，或者以意愿性问题、背景性问题的形式出现，较终都是为了这一目的服务。

　　二、岗位匹配性与求职动机的出题类型

　　1背景性问题

　　背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握，考官考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性，二是判断考生与所报考岗位之间的匹配度。

　　常见问题：

　　请介绍一下你自己(背景性问题)

　　解题思路：

　　对于自我介绍题，我们可以采用多种答题思路作答，从而多方面地展现自己。一般来说，有两种思路：种是“生活→学习→工作”，种是“为人→处事”。这两种方式解答。

　　2意愿性问题

　　意愿性问题主要是涉及考生的报考意愿、对未来工作的打算等方面的题目，考生的回答旨在判断考生的求职动机与拟任职位之间的匹配度。

　　常见问题：

　　谈谈你为什么报考这个职位。(意愿性问题)

　　解题思路：

　　对于此题，考生在表达求职动机时，可以这样回答：报考该职位，原因有两方面，一是我需要尽快找到一份合适的工作以减轻父母的负担，而该职位比较稳定，且离家近，能够满足我这方面的需要;二是我想将自己的所学运用到实践中，发挥所长，在实践中实现自我，而该职位恰好与我的对口，能够为我提供实现自我的平台。

　　叁 /岗位匹配性与求职动机应该如何备考

　　1从题目含义分析备考

　　从上述求职动机与拟任职位匹配性本身的含义中，我们会发现，其主要涉及两个方面：考生具备哪些能力;工作职位需要那些能力;较后探究的问题是两者是否匹配?

　　所以，考生在备考此类题目时，要做好以下三项准备：

　　，对自我进行较真实、较的剖析，思考自己的优势是什么;

　　，对报考职位要做好调研分析，掌握职位的能力、素质要求;

　　第三，把上述两点进行比较分析，思考自己的哪些素质是报考职位所要求的，构建两者相互匹配的相关性连接。

　　2从考察分析备考

　　从考查求职动机与拟任职位匹配性的题型可以发现，在军队文职面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，内容大多涉及考生的价值取向和生活态度等方面，是一种综合性非常强的题目。

　　所以，答题时，考生具备的智能思维能力和清晰的答题思路，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的军队文职岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。