2019宁夏公务员面试模拟题：“夹生干部”你怎么看?

　　在公务员面试中除了面试热点的积累，还应该关注面试模拟题的答题方法，只有进过全方面的学习，在面对面试的时候才不会手足无措，宁夏华图分享给大家一篇“公务员面试模拟题：“夹生干部”你怎么看?

　　【模拟题】

　　有些地方的业务干部对分管业务不熟悉，对较策一知半解，工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究。这种干部被媒体称为“夹生干部”。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　各位考官，题目中的夹生干部并不鲜见。业务熟练本是干部本分，由于夹生干部业务不熟，会影响对群工作效率，严重者甚至可能误导地方决策。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石，影响基层政策落实，甚至衍生软性不作为，其危害不比直接不作为小。

　　“夹生干部”的出现，原因是多方面的。究其根本，是宗旨意识淡化，缺乏理想追求，干事劲头不足，学习意识不强所致。此外，除了干部自身意志消退的因素，还和干部的管理和监督不到位息息相关。

　　针对这些“夹生干部”，相关职能部门要及时“回炉淬火”，让其长本领、增才干，不断服务群众的能力和水平。

　　，治理“夹生干部”现象，增强领导干部的能力、素养和精神。破解“夹生干部”一知半解的问题，针对他们各自的知识空白、经验盲区、能力弱项和模糊认识，督促其加强学习，不断知识储备、完善知识结构、增强能力,素养和精神，着力克服其本领不足、本领恐慌、本领落后等问题，不断干部工作的化、科学化水平。

　　，治理“夹生干部”现象，坚持正确用人导向。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据。要坚持适才适位原则，使“能者上，庸者下”，努力做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，不给“夹生干部”预留生存空间。

　　总之，只有坚定理想信念、加强内功修炼、完善外部监督多管齐下，才能建设出高素质的化队伍，让领导干部告别“夹生”。

      当然，要想在面试中取得好的成绩，还需要多加练习才可。有需要的考生可结合2019年公务员考试面试系统课程(点击学习)进行在线学习，线上与线下的结合才能更好的融会贯通，彻底攻克省考面试。