2019年宁夏公务员面试人际题作答原则：适应性

　　说道人机交往的实用性，我们首先要考虑一个问题，人与人交往的过程中，往往会产生各种矛盾，这类型的题首先要明确原则，也就是说下属与领导之间，进行工作沟程中，如果领导在原则上没有问题的时候，我们更多应该去适应领导，能在与同事之间工作过程中我们应该做到的相互适应，我们本着这个原则，很多问题其实可以做到迎刃而解。下面宁夏公务员网给大家分享到例题。

　　例如：这样一道题目，你的领导，平时上班经常迟到，经常不守时不在单位，导致下属工作手忙脚乱，而你作为下属你该怎么办?

　　这样一道题目看上去其实很棘手，因为领导他经常不在单位使下属什么工作手忙脚乱了，工作难以开展，那摆在我面前这样一个矛盾，如果不加以分析，是很难解决的，因为我们不可能去找到领导跟领导沟通这样一些事情，因为领导的工作我们不了解，我们也不清楚领导具体有什么安排冒然找领导显得很唐突，那么这样的题目我们如何去做呢?

　　这个里面我们要考到一个人际间的适应性，我们和领导之间工作上出现分歧应该是我们去适应领导，而题目当中出现了领导经常不守时不在单位，这个时候我们可以阳光原则贬词褒意讲明领导的作风，领导不在单位经常不守时，可能是由于领导工作比较繁忙，经常出差应酬，导致自己不在单位，而我们作为下属，工作混乱并不是因为领导工作上的一些问题，实际上是我们个人能力的问题，我们个人能力还没有达到工作的要求，我们在做工作时，工作的计划、工作的安排还没有做得很有条理，这些是导致我们手忙脚乱的主要原因，所以我们应该多从自身去找愿意反思自己工作的不足。同时在未来开展工作的时候应该多注重领导的一些工作方式，了解领导的作息安排，了解领导的意图，领导在单位的过程当中将一些需要领导审批审阅的工作尽早完成，让领导审阅。领导不在单位的过程当中，我们应该及时的去完成自己的手头工作，合理高效地安排自己的时间，我相信努力，未来的工作能够和领导达成一致和领导配个好，工作效率。

　　较后希望这道题目的讲解，相信对于人际间适应性的相关题目同学们能有所了解，希望同学们在未来回答面试题目的时候，能够把握住人际间的适应性。