2019宁夏公务员面试模拟题 ：如何新同事的情绪？

　　在公务员面试中除了面试热点的积累，还应该关注面试模拟题的答题方法，只有进过全方面的学习，在面对面试的时候才不会手足无措，宁夏华图分享给大家一篇“公务员面试模拟题：“如何新同事的情绪?”

　　【题目】

　　你和新人小共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小情绪变得有些低落，其他同事你了解到小觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情，这时，你会怎么办?

　　【答问题的思路】

　　考生在面试时需要思考一个问题：在面试过程中，面试官在提问问题时，到底想要问什么什么????

　　在这道题目中，

　　事件：情绪有点低落

　　原因：小感觉“我”不信任他，让他做一些琐碎的事情

　　面试官问的是会怎么办!!那么面试官更想知道的是解决办法!考生要注意：

　　1、让小产生“不信任”危机的原因

　　2、解决办法

　　3、以后应该怎么做?

　　所以考生回答：围绕原因、事件、场合进行论述。

　　【参考答案】

　　1步

　　这件事情的产生，我认为：可能是我们在这段时间的沟通不到位，未能及时了解到他的状态;或者是我在与他进行工作对接时沟通态度不好，让他对我产生误会;除此之外也有可能是工作方式方法不恰当，分工不合理，让小没有主动权并产生了情绪。

　　为了能够让工作顺利的进行，小对我的误会消除，我会以下几方面来改变：

　　2步

　　、主动与小沟通。

　　向他说明在工作中并没有对他不信任，并在工作中的无心之举让其误会表示歉意，同时告诉小因非常认同他工作中的耐心与细心才会让他做琐碎的事，除此之外告诉他天下大事必作于细，所谓琐碎的事情往往是工作中不可或缺的部分，尤为重要;

　　、详细的了解小的想法。

　　对工作有哪些意见和建议，充分的听取，并根据他的能力适当的安排具有挑战性的工作，实时跟进他工作内容给出相应的指导与建议;

　　第三、在此次的工作中多听小的想法。

　　遇到问题共同探讨，对于小的想法及时给予肯定，更高效的完成工作;

　　3较后

　　这件事情，我也要深刻的反省，在今后的工作中要注意要与同事多沟通、多交流，避免类似的误会再次出现;在合作中注意自己的工作态度，不能颐指气使让同事误会;优化工作安排，合理的分工，让每个人都感受到自己对工作的贡献，工作的积极性。

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