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2019宁夏西吉县审批服务管理局招聘政务服务人员15名公告

2019-07-31 17:02:49 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：西吉青年公众号

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　　西吉县审批服务管理局政务服务岗位因工作需要，面向社会公开招聘政务服务工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、择优的原则。

　　二、招聘人数

　　共15名(其中专职保安员1名根据有关要求招聘)。

　　三、招聘方式

　　西吉县审批服务管理局(用工单位)以政府购买社会服务的方式，委托宁夏天下金盾保安服务有限公司(人力资源服务机构)招聘。

　　四、工作岗位

　　西吉县审批服务管理局政务服务岗位。

　　五、工作职责

　　根据西吉县审批服务管理局的职能和政务服务岗位职责，严格按照各项管理规章制度履行工作义务，承担各项工作职责。

　　六、工作地点

　　西吉县审批服务管理局所属相关工作区域。

　　七、日常管理

　　人员实行派遣服务，由我公司与用工单位双重管理。在派遣服务期内严格考核，对不服从管理、不符合岗位工作要求的人员淘汰。派遣服务期间可根据用工单位工作需求进行岗位及职责调整。

　　八、招聘条件

　　(一)政治条件

　　1、拥护中国共产党的领导和执行党的路线、方针、政策;

　　2、遵守中华人民共和国宪法、法律法规，践行社会主义核心价值观，崇尚科学和社会主义道德风尚;

　　(二)职业条件

　　1、具有正确的就业择业观念和积极向上的人生价值态度;

　　2、完全理解和接受(认同)本《招聘公告》内容;

　　3、充分了解招聘岗位工作职能和工作职责，严格遵守用人单位和用工单位的各项管理规章制度及要求;

　　4、有较强的组织观念、纪律性、服从性和岗位奉献及吃苦耐劳精神;

　　5、热爱政务服务工作，自愿从事本职工作，自觉维护行业、本单位及团队形象;

　　6、熟悉计算机操作及办公软件应用，能熟练打字、排版和进行网络化办公;

　　7、经考察具有符合本岗位工作及服务团队管理要求的个人基本素质及作风;

　　(三)岗位条件

　　1、具有西吉县常住户口的中华人民共和国公民;

　　2、男女不限;

　　3、年龄18周岁以上(2001年7月31日前出生)，30周岁以下(1989年7月31日后出生);

　　4、全日制大专及以上学历;

　　(四)身体条件

　　1、五官端正、形象气质佳、体重体型标准;

　　2、无纹身、无过度染发、无彩妆及染甲、无明显疤痕(男性不得打耳钉眼、留长发);

　　3、赤足身高：男性1.73米以上，女性1.60米以上;

　　4、身心健康、无残疾、无传染疾病、无精神病史;

　　5、左右眼矫正视力4.5以上(矫正视力不超过600度);

　　6、听力测定双侧耳语(不低于4m)0-25db;

　　7、口齿清晰、语言表达流利、普通话标准;

　　(五)优先优待条件

　　1、目前在西吉县审批服务管理局业务岗位工作的“三支一扶”人员、聘用人员，身高条件适当放宽、同等条件下优先聘用;

　　2、为助力我县扶贫攻坚，对符合招聘条件的西吉户籍“建档立卡户”家庭成员，同等条件下优先聘用;

　　(六)有下列情形之一者不准报名

　　1、本人曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚的人员(包括违法行为和参加邪教组织、非法上访情形的);

　　2、被依法列为失信联合惩罚对象或个人征信报告逾期记录超过3次的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在调查处理的人员;

　　4、正在党纪政纪处分期内的人员;

　　5、因违法违规被单位开除、辞退、解聘的人员;

　　6、被辞退未满5年的公职人员;

　　7、在各类人事考试招考中被认定有作弊行为在禁考期的人员;

　　8、现役军人和聘用期未满的消防救援人员;

　　9、已在用工单位辞职的人员;

　　10、不认同和接受(响应)本《招聘公告》的人员;

　　九、招聘程序

　　1、发布公告

　　本次《招聘公告》用人和用工单位网站、公众微信号，当地社会主流媒体等途径公开发布，为期3天。

　　2、接受报名

　　本次招聘采取现场报名，设置专场招聘报名场地，开通报名咨询电话，提供现场报名咨询及相关服务。

　　3、资格审查

　　现场对应聘者资格符合性进行审查，指导应聘者提供完善规范的报名资料。资格审查贯穿招聘全过程，任何时间发现应聘者不符合招聘条件要求或提供的应聘资料弄虚作假，取消应聘资格或终止聘用。

　　4、考试

　　考试由笔试、面试、考察三项组成，每项考试成绩由到低分排名，根据单项考试成绩排名，采取逐项淘汰方式实施。

　　(1)笔试

　　资格审查结束后组织笔试，笔试为闭卷考试，满分100分，时间120分钟;考题类型分填空题、单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题六类;出题范围为时事政治、公共基础知识、法律基础知识、《行政许可法》、对应岗位的知识及与本次招聘有关的内容等;笔试结束后，由到低分排名，按招聘人数1：2的比例确定进入面试人员;进入面试分数线的人员笔试成绩并列的一并进入面试，不受比例限制。

　　(2)面试

　　面试按半结构化方式严密组织实施，面试满分100分，每名应试者应试时间10分钟;考题类型分职业形象、语言表达、逻辑思维、临场应变、知识、综合评价六类;面试结束，根据面试成绩由至低分排名，按招聘人数1:1的比例确定进入考察人员;进入考察分数线的人员面试成绩并列的，根据笔试成绩由至低分确定进入考察人员。

　　(3)考察

　　考察根据招聘岗位工作对派遣人员的综合要求，按考察规程不公开实施，对考察事项及被考察人员信息严格保密，确保考察成绩公平公正，考察满分100分;考察主要采取对被考察人的户籍所在居委会及社区、原工作单位、就读学校、家访等方式，对被考察者的政治态度、道德素质、家庭及社会关系、工作学习表现、素养、受表彰奖励情况、失信惩戒等方面开展考察，确定考察成绩，并根据成绩确定参加体检人员;考察成绩低于60分的确定为不合格，终止应聘资格，空缺根据面试成绩排名依次按程序递补。

　　5、体检

　　体检由我公司统一组织，在县级以上公立医院体检，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行;体检不合格人员终止应聘资格，空缺根据面试成绩排名依次按程序递补;体检费用依据医院标准，由参加体检人员自行承担;体检报告由我公司统一领取存档，体检结果实行保密管理。

　　6、公示

　　体检合格人员，确定为拟聘用人员。由我公司公众微信号和本次招聘微信群进行为期3天的公示;对公示期内反映存在问题的人员暂缓聘用，进行问题调查核实，情况属实的取消聘用资格，空缺根据面试成绩排名依次按程序递补;对经调查核实，情况不属实或存在问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。

　　7、岗前培训

　　公示期满或公示期间，对拟聘用人员进行集中岗前培训，岗前培训期为3天，培训内容为思想政治教育、法制教育、安全教育、职业道德教育、职业技能培训(含公共场所突发事件应急演练)等;培训结束经考核不合格者取消拟聘用资格，空缺根据面试成绩排名依次按程序递补。

　　8、聘用上岗

　　经岗前培训考核合格者，颁发岗前培训《结业证书》，确定为聘用人员，办理入职相关手续，派遣上岗。

　　十、劳动

　　1、聘用人员与宁夏天下金盾保安服务有限公司签定《劳动合同》，期限为2年，试用期为1-2个月，合同期满可根据用工单位需求及本人意愿决定是否续签。

　　2、宁夏天下金盾保安服务有限公司依法为聘用人员按照当地政府部门规定标准缴纳“五险”(养老、失业、医疗、工伤、生育)，“五险”中涉及个人承担的费用从本人应发工资中代扣代缴。

　　3、本次招聘岗位人员经费每人每月4019元(含社保费、工资、派遣服务费)，实发工资约为278。