2020国考申论范文：引才聚才 为科技爬坡添底气

　　国考申论较后的文章写作一直是许多考生那一座那一逾越的高山，但要跨过这座高山，平时的积累是必不可少的!下面宁夏华图给大家分享篇申论范文：引才聚才 为科技爬坡添底气。

　　功以才成，业由才广。人才是的根基，驱动实质上是人才驱动。面对新一轮科技革命和产业变革，谁拥有的人才，谁就拥有了科技的优势和主导权。

　　习近平总书记指出：“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，激发各类人才活力和潜力。”当前，从多部门联合实施“减轻科研人员负担七项行动”并取得阶段性成效，到媒体呼吁根除我国科技领域中的“重物轻人”观念，再到企业高薪揽才被广泛认同，科技人才的话题日益受到关注。前不久，华为公司对8名2019届学生实行年薪制、给予高薪，就引发了舆论热议。这从一个侧面反映出，重视科技人才已成为社会共识。

　　人才是资源，是动力。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。新中国成立70年来，我国科学论文成果、发明专利、技术成果等科技产出持续增长，整体科技实力不断增强，为经济社会发展注入强大动力。在钱学森、朱光亚、邓稼先、选等几代科学家带领下，广大科技工作者挥洒聪明才智、付出艰辛努力，推动我国科技实现了从“一穷二白”到“在世界高科技领域占有一席之地”的跨越，开创了“跟跑、并跑、领跑”并存的局面。今天，我国科技人才队伍建设取得长足进步，人才培养和科技事业相互成就。统计表明，中国研发人员总量已连续6年稳居世界位。雄厚的智力储备，成为实施驱动发展战略、推动高质量发展的宝贵资源，也是中国科技爬坡过坎再上新台阶的重要底气。

　　人是较具活力的因素，驱动的实质是人才驱动。进入信息时代，人才的作用更加突出。现实中，企业不惜成本高薪揽才，科研机构努力为科学家心无旁骛地做科研创造条件，这些既体现对人才的重视，也是追求高质量人才的必选项。但也应看到，面对我国经济高质量发展和科技事业发展的新形势、新要求，与快速发展的高水平科研活动相比，我国科技人才培养依然存在薄弱环节，特别是结构性人才缺口明显。这就需要我们注重人才结构，进一步将研发人员的数量优势升级转化为质量优势。

　　打造高质量人才队伍，还应尊重人才成长规律。从根本上破除“重物轻人”等制约科技的思想障碍和制度藩篱，深化科技体制改革，解决人才队伍结构性矛盾，进一步为科研人员减负松绑，才能有效激发的积极性和活力。充分尊重人才创造的价值，建立起面向科研人员的合理激励机制,更多以市场机制来体现人才价值，才能让人在科研活动中的分量重起来、人本身的价值也跟着“重”起来，从而切实科技事业对科研人才的吸引力。

　　科技史表明，谁拥有了人才、拥有了科学家，谁就能在科技中占据优势。今天，办好自己的事情，科技实力，应对全球科技竞争与挑战，亟待建设一支高质量人才队伍。更加充分尊重人才价值，较大限度地发挥人才作用，我们就能形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的局面，为高质量发展提供不息的澎湃动能。

　　《 人民日报 》( 2019年08月02日 05 版)