2019宁夏固原市原州区招聘特岗教师资格审查暨面试（综合考核）公告

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　　原州区2019年招聘特岗教师

　　资格审查暨面试(综合考核)工作公告

　　为充分体现“公开、平等、竞争、择优”原则，切实加强和规范2019年原州区农村义务教育阶段学校招聘特岗教师资格复审暨面试(综合考核)工作，按照自治区教育厅、 人力资源和社会厅《关于进一步加强和规范2019年全区农村义务教育阶段学校招聘特岗教师面试工作的通知》(宁教师〔2019〕166号)和《宁夏回族自治区2019年实施和地方农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划工作方案》要求，现就做好原州区2019年农村义务教育阶段学校招聘特岗教师资格审查暨面试工作公告如下：

　　一、工作原则

　　(一)坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“公开、公平、自愿、择优”原则。

　　(二)坚持编制内招聘原则。确保在核定的中小学教职工编制总额内招聘特岗教师。招聘的特岗教师服务期为3年，服务期内纳入当地教师队伍管理。

　　(三)坚持“定县、定校、定岗”与鼓励引导高校毕业生到基层就业相结合的原则。招聘的特岗教师安排到农村义务教育阶段学校任教，不得随意调整。

　　(四)坚持有报必查、有错必纠的原则。把资格审查贯穿于特岗教师招聘工作全过程，发现弄虚作假的，一律取消特岗教师招聘资格。

　　(五)实施阳光操作，纪委监委对招聘工作进行全过程参与和监督。

　　二、加强对面试工作的组织领导

　　2019年原州区招聘特岗教师资格复审暨面试(综合考核)工作在自治区“特岗计划”实施工作领导小组的统一部署下，由原州区教育体育局、人力资源和社会局、区委机构编制委员会办公室、财政局、纪委监委等部门组成的特岗计划实施工作领导小组具体组织实施，并协调安排人大代表、政协委员指导和监督。

　　三、严格开展资格复查工作

　　原州区“特岗计划”实施工作领导小组抽选思想政治过硬，熟悉特岗教师招聘和人事招聘政策的人员，依据工作方案和《招聘公告》要求，对报考原州区职位的考生逐一进行审查。

　　(一)确定资格审查、面试(综合考核)人员。根据应聘者笔试成绩(含加分),分类别、分学段、分学科从到低分,以招聘职位1：1.3的比例(原则上四舍五入，招聘1名职位进入面试的人员应不少于2名，特殊情况下部分职位按参加笔试较低分数控制线以上实有人数进行)确定进入资格审查、面试(综合考核)人员。

　　(二)资格审查时间：8月24日(星期六)

　　(三)资格审查地点：原州区第六小学北教学楼一楼

　　(四)资格审查内容。对照《招聘公告》要求，复查考生的身份证(尤其是涉及加分政策的考生)、毕业证、教师资格证、报名信息表、准考证、普通话证、报考地方特岗人员的户口簿、支教人员服务证书及证明材料、聘用等有关手续。

　　(五)证件复验要求

　　1.身份证复验：按招聘条件复核出生年月、身份证号、民族、相片是否与准考证、报名信息表上一致，报考宁夏地方特岗教师的是宁夏户籍。

　　2.毕业证复验：资格复查中没有毕业证的一律视为不合格，对有疑义的毕业证书，进行学历认证，出具认证报告。

　　3.教师资格证复验：根据考生所持教师资格证学段、学科，对照报考职位学段、学科要求进行审验，持学前教育、中职实习指导教师、高校教师资格证者不得报考特岗教师。

　　4.支教服务期满考核合格人员服务证书及证明材料复验：对支教服务人员服务期满已领取《服务证》的，依据实施单位发放的服务证书进行复查;对服务期满没有发放服务证书的，依据项目所在服务单位及其市、县(区)级主管部门出具的证明材料进行复查;聘用人员出具聘用中小学校的证明;有疑点的证件(证明材料)，可联系自治区有关部门鉴别。

　　5.在资格复查中因考生不符合报考条件等原因造成人员不足的，由原州区特岗计划实施工作领导小组报经自治区特岗计划实施领导小组办公室同意后，从该岗位达到笔试较低分数控制线以上人员中从到低分依次递补(递补人员仍须按照以上要求进行资格复查)。

　　6.资格复查后，将资格审查合格人员名册报自治区特岗计划实施领导小组办公室。资格审查中，凡发现报考者不符合报考条件的，一律取消应聘资格。

　　(六)考生参加资格审查提供以下证件(原件及复印件)：

　　1.报名信息表一式两份;

　　2.2019年特岗教师招聘资格审查表一式两份(请在“原州区教育资源公共服务平台”〈原州区教育云〉)官网下载并按要求认真规范填写);

　　3.准考证(原件，复印件一式两份);

　　4.身份证(原件，复印件一式两份);

　　5.毕业证(原件，复印件一式两份);

　　6.教师资格证(原件，复印件一式两份);

　　7.普通话证(原件，复印件一式两份);

　　8.与报名信息表同底版近期免冠证件照片一寸3张。

　　四、面试(综合考核)工作

　　资格复查后，由原州区特岗计划实施工作领导小组对符合招聘条件的人员进行公示，公示时间为3个工作日。公示结束后不再递补。公示结束，原州区特岗计划实施工作领导小组组织面试。

　　(一)提前发布面试公告。原州区教育体育局提前一周在“原州区教育资源公共服务平台(原州区教育云)”等官方网站发布面试(综合考核)通知(公告)，明确面试具体时间、地点、人员名单及面试形式。

　　(二)规范设置面试评委。面试评委应在确保保密的前提下，由原州区特岗计划实施工作领导小组从异地相关学校和教研室的特级教师、骨干教师、学科带头人中抽选组成(面试评委不少于7人)，原州区纪委监委监督。抽选评委时要充分考虑人员的学科结构、素养、师风师德及廉洁自律。

　　(三)严肃组织开展面试。根据自治区人社厅《关于加强和规范2019年全区事业单位公开招聘面试工作的通知》要求，按照面试工作方案确定的程序，认真、有序组织面试。面试考点设置候考室、面试室、候分室、卫生间等，房间隔音良好。做好候考室考生的管理，手机等通讯器材应收缴另存，对候考生提前告知面试规则。严格执行面试回避制度，加强对面试评委的前期培训。面试时要做好考场内外无线电监管和通讯屏蔽。面试采用音频视频监控，确保正常运行，面试影音资料须保存两年以上。

　　(四)面试时间：2019年8月29日(星期四)

　　(五)面试地点：固原市第六中学

　　(六)面试内容：以试讲为主,测试本学科知识、授课能力、教材教法应用能力。

　　(七)面试形式

　　1.试讲。每位参加面试的考生试讲时间为20分钟(含5分钟综合测试)。

　　2.学科测试。报考音乐、体育、美术、信息技术的面试考生除进行试讲外，还须测试以下项目:

　　体育测试篮球、排球、田径等项目;

　　音乐测试乐器、试唱、舞蹈等项目;

　　美术测试写生、绘画等项目;

　　信息技术测试计算机技能操作、网页制作等。

　　3.评分并填写简明评价意见。从水平、教态、教学语言、教学组织能力、反应能力、外部形象等方面评分，并填写简明评价意见(具体见“2019年特岗教师面试评分表”)。

　　4.面试成绩。面试成绩满分为100分,60分以上为合格,对面试(综合考核)成绩达不到60分的取消招聘资格。面试成绩合格的人员面试成绩计入考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩(含加分)÷3×65%+面试成绩×35%。

　　5.面试成绩公布。由主评委当场向面试人员公布分数,并将面试成绩单交给考生本人。

　　(八)综合考核

　　1.相貌、服饰、言谈举止文明。

　　2.查阅考生个人档案及相关资料，对考生德、能、勤、绩以及奖惩情况进行审查。

　　五、体检要求

　　中小学特岗教师拟聘用人员体检标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《宁夏回族自治区认定教师资格体检标准及办法(试行)》的有关规定执行。由原州区教育、人社部门统一组织，拟聘用人员在县级以上公立医院进行体检，凡体检不合格的人员，取消招聘资格。对体检不合格或因故不能应聘等情况出现的人选空缺，该岗位不再递补。

　　六、确定拟聘用初步人选和公示

　　面试结束后，由原州区特岗计划实施工作领导小组根据考试结果，按招聘职位数由到低分按1:1的比例确定拟聘用初步人选，并进行公示，公示不少于5个工作日。公示期间，如有群众反映问题，由原州区特岗计划实施工作领导小组调查核实，经查实影响聘用的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后决定是否聘用;对弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　七、上报拟聘用初步人选名单

　　公示结束后，原州区特岗计划实施工作领导小组将拟聘用人选和空缺职位上报自治区特岗计划实施工作领导小组办公室。

　　八、工作要求

　　(一)高度重视，严把政策。工作人员充分认识特岗教师资格复审暨面试(综合考核)这项工作的重要性、严肃性和公正性，严格按照特岗教师招聘政策和各环节操作规程进行，自觉遵守招聘工作的各项纪律，认真负责，做到严谨细致、。

　　(二)加强沟通，及时反馈。不准越权决定事项，不准随意答复事情，如有特殊情况，应及时向有关负责人或自治区特岗计划实施工作领导小组办公室报告。

　　(三)责任，严肃追责。不准徇私舞弊、弄虚作假。凡在资格审查、面试(综合考核)期间发现有舞弊行为者取消资格，并严肃追究当事人和有关领导的责任。

　　联系电话：0954--2029319(原州区教育体育局)

　　附件：

       1.原州区2019年特岗教师招聘拟进入资格审查人员名单

　　2.2019年特岗教师招聘资格审查表(特岗、定向师范类人员、定向支教人员填写)

　　原州区特岗计划实施工作领导小组办公室(代章)

　　2019年8月21日

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