2019公务员工资标准表

每年公务员考试的热度都持续增长，那么公务员的级别工资是如何确定的呢?本文华图小编将带大家了解2019公务员工资标准表，带大家看一下公务员的工资是如何计算的。

　　一、公务员基本工资构成

　　根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

　　1、职务工资

　　主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

　　附表一：

　　公务员职务标准表（单位：元）

　　2、级别工资

　　主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。

　　附表三：

　　职务与级别对应关系表

　　附表二：

　　公务员级别工资标准表2019

　　那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢?

　　二、级别、级别工资档次是如何确定的?

　　公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。

　　附表四：

　　公务员级别工资套改表

　　△ 说明：表中“—”前为级别，“—”后为档次。

　　表中参数说明：

　　现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

　　任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

　　不计算工龄的在校学习时间，是指在承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以规定的学制为依据，如短于学制规定，按实际学习年限计算;如长于学制规定，按规定学制计算。

　　任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

　　纳尼? 2006年?

　　是的，你没有看错!2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改!

　　举个例子吧

　　让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。

　　赵先生的级别工资等级中的关键指标是：

　　1、任副处年限，2年;

　　2、套改年限，工龄14年(1993-2006)+学龄4年;

　　3、没有扣除年限。

　　那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓

　　三、基本工资正常晋升办法

　　公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应较别后，不再晋升级别，在较别工资标准内晋升级别工资档次。

　　四、机关工人岗位基本工资结构

　　技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。

　　岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。

　　技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。

　　五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法

　　机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

　　本文内容来源于：人事一号文。

　　本文《2019公务员级别工资等级标准表(较新工资表)》内容及图片均来自于网络，仅供阅读参考。如有侵权请联系删除，谢谢!

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