2020宁夏事业单位考试职测备考：资料分析解题

　　资料分析是职测考试中的一个重要模块，其成绩的高低直接影响整体的好坏，同时资料分析题也是较容易得分的地方，并且单项分值相对来说是比较高的。虽然资料分析很重要，但是正确率一直很低。

　　这是因为资料分析模块通常排在试卷的后两个部分，又涉及对文字阅读，图形、表格理解，数学计算能力的考查，加上考试时间紧张，致使许多考生放弃了这一部分试题，或者匆匆答题，所以该模块的得分率一直很低。

　　大部分考生认为资料分析难度大，需要经过大量的计算，其实这是一种误解，资料分析部分试题的难度相对较小，个别题目会涉及繁琐的计算，如果考生能够掌握一些常用的解题，就可以短时间的训练来自己的解题能力。
 

　　一、一种

　　要学会随手做标记，做题时迅速勾勒材料结构，锁定数据位置，是完成资料分析试题需要具有的基本能力。

　　对于文字型材料，我们要掌握好“分段落中心法”;对于其中包含特殊数字、字母、符号的题目，“关键词搜索法”将为我们带来巨大的便利;而面对表格、柱状图和趋势图，“横纵目标定位法”是锁定所需数据较为快捷的方法。
 

　　二、两种题型

　　（一）计算类：计算类在具体求解之前要看选项，若选项差别大用估算法，若不大一般采用直除法。

　　（二）文字分析类：每篇资料的较后一题，一般把握三个原则：题干短原则，即优先判断题干较短的题目;不计算原则，即优先判断不需要计算的题目;信息易得原则，优先判断信息易于寻找的题目。
 

　　三、两大方法

　　（一）估算法：，估算法的核心是取整运算(取整的目的是方便计算);，选项差别大;第三，特殊题型用估算法，如两期比重比较，叠算式等等。

　　（二）直除法：，选项首位不同，首位判断答案;，选项前两位不同，一般除以除数的前2位，或者前3位近似替代。
 

　　四、注意事项

　　资料分析的任何一道题目都不是孤立的单方向思考的题目，而是与“答案选项”紧密联系在一起的联合体。因此，在完成任何一道题目的时候，都结合题目的四个选项一起思考，从而可能大大地简化思考与计算的过程。

　　资料分析模块内容只要考生掌握了基础的知识、题型和速算方法和解题的，并在大量练习的巩固下达到机械化、流程化完成资料分析试题的目的。