公务员遴选考试和公务员考试有何区别？

　　【导读】主要有从考试定位不同、报考对象不同、题型构成不同、考试与具体工作实际结合的程度不同等四个方面。

        相信很多小伙伴们有看到，有时会发布公开遴选和公开选调公务员的公告。

　　有一些考生表示不解，这也是公务员考试的一种吗?自己到底能不能参加呢?公务员考试笔试和公务员遴选笔试到底有什么区别?

　　今天，宁夏公遴选考试网小编就这些问题给大家做一下解读。

　　考试定位不同

　　公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

　　公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

　　报考对象不同

　　遴选是公务员队伍竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

　　公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。

　　题型构成不同

　　公务员申论考试题型相对单调。公务员考试中，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，采取一份材料多个题目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的为主，重在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、贯彻执行能力、文字表达能力等，题目也主要是归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五种。但是，值得注意的是，五种题目看似花样繁多，但是实际上就是两大题型：材料分析和文章写作，因此，题型相对单调。

　　遴选笔试题型更加丰富，重在考察考生的政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，遴选考题的呈现形式也往往以材料和案例为主，但是，一份材料之后既可能出现一个题目，也可能会出现多个题目，且题型不定。当然，也有可能不提供材料直接发问。这一点与申论相比，区别还是比较大的。

　　从笔试考试的题型来看，一般分为以下几个题型：

　　一是客观题，主要判断题、单选题、多选题，考察考生的基本常识。

　　二是简答题，这种题目理论性较强，需要考生具有扎实的理论基础。

　　三是案例分析，即根据材料和案例回答问题，主要包括归纳概括、综合分析、提对策等。

　　四是公文写作，即法定公文、事务性公文的撰写。

　　五是文章写作，包括策论文、政论文等，往往字数要求也比较多，也可以称之为大作文。

　　值得注意的是，客观性题目一向只出现在地方省市考试中，中央机关遴选基本上不会涉及，而且近几年来在地方考试中客观题的考察比例也越来越小，因此大家如果要备考遴选的话仍然应该以主观性题目为主。

　　考试与具体工作实际结合的程度不同

　　公务员笔试偏向于素质考察，与具体工作实际结合不够紧密。公务员考试是考生由体制外向体制内转移的招录考试，考生基本上无工作经验，对机关工作了解程度有限，因此考试重在考察其是否适合体制需求，更偏向于素质考察。所以，申论试卷的题目设置与具体实际工作联系有限，其答题要点往往主要来自试卷给定材料。

　　遴选笔试偏向于能力考察，与具体工作实际结合非常亲密。遴选考试是公务员体制的“优中选优”，考试重在考察考生基本功、理论素养和工作能力，是一种具体的能力考察。因此，与申论考试题目的答案主要来自给定材料相比，遴选笔试的考题答案除了参考给定材料之外，更要求考生结合社会实际和具体工作经验，解决实际问题，因此答题的深度和难度较申论考试要高一个级别。
 

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