两会热议：全国人大代表建议夫妻产假合休365天，你支持吗？

　　休产假一直是全国两会期间的热点话题之一。

　　去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。

　　今年，他继续带来了这一话题的建议。

　　“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”他认为，二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。

　　林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计)。在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。

　　也有网友觉得没必要：

　　还有一些网友担心是否带薪的问题：

　　代表建议夫妻合休产假，你支持吗?有什么看法?

　　热点快评>

　　让“鸡肋”的男性陪产假成实在的福利

　　增加男性陪产假，不仅是在男性劳动者的合法权利，也是为了让男方在产妇月子期间，多尽到为人父为人夫的责任。同时，这也有利于在产假上实现“男女平等”。要知道，在职场上，因为在休产假问题上，对待男女的区别太大，女性产假多，男性陪产假太少，这也就加剧了针对女性的职场歧视。当男性陪产假延长，男女为了生育子女所付出的东西越来越接近，也有利于消除职场上的性别歧视，同时也能让职场女性在照顾好家庭的同时更好兼顾事业，有助于职业女性更加独立自强。

　　当然，也不能只是让用人单位成了“善政”的“贡献者”。不管是延长男性陪产假，还是女性生育权益，都可能增加用人单位的用工成本。不能只是增加企业压力，而要让用人单位能够积极配合，尊重劳动者权益，都要对切实落实相关产假、陪护假的用人单位给予适当的补助，比如进行税费减免、融资贷款等相应政策奖励等等。

　　适当延长假期，进行顶层设计，筑起法律的坚固屏障，这样才能让男性陪产假不至于只是“鸡肋”，而能成为实实在在的福利，让男性职工能够与妻子共同担起养育孩子的责任，让男性陪产假成为男性劳动者与其家人都能享用的“鸡大腿”。

　　5月19日，澎湃新闻(www.thepaper.cn)从苏州大学获悉，全国人大代表、苏州大学校长熊思东将在今年两会提交《关于延长男性配偶陪产假期的建议》。其中提及，应将男性配偶陪产假延长至38天，以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。

　　“男性配偶陪产假标准不一且普遍较短”

　　熊思东认为，育儿问题主要表现在三个方面：一是家庭育儿人力资源匮乏。伴随代独生子女进入婚育年龄，“421”、甚至“422”家庭模式呈现主流倾向，“倒金字塔”的家庭结构使得家庭背负沉重的养老压力，加之城乡、城际频繁流动的常态化，祖辈与父辈、孙辈异地生活，夫妻异地情况较多，加剧了育儿人力不足的矛盾。

　　其次，家庭育儿压力增大。“两孩”政策实施后，孕育二孩的家庭，不仅要照顾孕妇和新生儿，还要兼顾大孩，家庭育儿压力倍增。

　　此外，产妇压力增大。据统计，高龄产妇占我国孕产妇总数13.4%，且呈现不断上升趋势。伴随高龄孕产妇和辅助生殖技术受孕者的增加，产妇恢复期增长，且在孕育过程中，承受着生理和心理上的巨大双重压力，不少女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪，接近20%会发展为抑郁症。

　　“面对这样的情况，男性配偶在新生儿孕育过程中的照顾和陪伴显得尤为重要。”熊思东称，目前男性配偶参与育儿方面还较为落后，许多人希望陪伴妻儿，却有心无“时”。

　　他认为，就男性配偶陪产假而言，我国缺乏统一的全国性法律，各地执行标准不一且普遍较短，为 7～30天不等，大部分仅为15天，同时仅作为对实行晚育或合法生育的一种奖励，在实际落实中有困难。

　　建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度

　　熊思东建议，将男性配偶陪产假延长至38天，以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。有研究表明，有三个阶段女性身体情况和情绪状态易产生波动，一是孕检建档(怀孕12周左右);二是围产期(怀孕28周到产后1周);三是产褥期(产后6～8 周)，这段时期产妇身体系统在逐渐恢复正常状态。

　　“为让产妇得到更好的休息，男性配偶应承担更多的照顾新生儿的工作。因此，建议将原有男性配偶陪产假延长至38天，用于陪伴、照顾产妇产前孕检建档(1 天)、围产期7次产检(7天)和产后产褥期(30天)。”熊思东表示。

　　此外，熊思东建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度。《劳动法》对女性产假有明确规定，但对男性配偶陪产假无说明。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定，明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利，并规定男性陪产假不得低于38天。同时，参照《女职工劳动保护特别规定》，妻子多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天陪产假。

　　为落实陪产假制度，熊思东认为劳动监察部门应将陪产假权益保护纳入劳动监察内容;用人单位应采取劳动合同备案制度，按照法律规定增设专门合同内容，明确陪产假权益，并对执行陪产假作出具体安排。

　　熊思东建议，鼓励党政机关、事业单位带头实施男性配偶陪产假制度;对落实完成年度内男性配偶陪产假的企业尤其是中小企业，在税费减免、融资贷款等方面给予政策奖励。

　　同时，相关高校、高中职业学校、社区要积极参与男性配偶母婴护理技术培训和能力工作，开发家庭教育课程体系，组织男性配偶开展产妇、新生儿照顾知识普及等学习活动。

　　文章来源于上游新闻

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