公务员也会被辞退吗？

　　【导读】公务员作为一种备受社会推崇的职业，如果干得不好，履职不到位，或者犯错误了，也是会被辞退的。今天宁夏华图就来为大家普及一下哪些情况会被辞退。

　　根据较新有效的《公务员法》第十三章的辞职与辞退的规定，公务员有下列五种情形之一的，予以辞退，我们分别来看一下：

　　一、公务员辞退的情形

　　1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

　　根据《公务员法》《公务员考核规定(试行)》《党政领导干部考核工作条例》可以看出，公务员的定期考核每年组织一次，也就是我们常说的年度考核。年度考核分为、称职、基本称职和不称职四个等次。 其中考核不超过一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，较多不超过20%，其他的考核等次没有具体指标要求。

　　考核不称职是有具体标准的，根据《公务员考核规定(试行)》考核不称职是有以下情况：比如思想政治素质较差;综合素质和能力不能适应工作要求;工作责态度和作风差;或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;还有就是存在廉政问题，且情形较为严重。

　　根据上述规定，可以看出，除了廉政方面有问题这一条比较具体，具有可操作性之外，其他的几条基本不可能执行的，就是倡导性条款。

　　所以两年不称职辞退，基本很难实现。

　　2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

　　这一条说的特别笼统，行政单位如何说不能胜任工作，这个是一个定性的概念，而且真正高难度的工作干不了，其他的比如接个电话之类的还是可以操作的，所以一般也不会存在不接受其他工作安排这种情况。

　　3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

　　机关合并、调整还是会常常发生的，这种情况下一般是暂时合并在一起，给一个消化期或者过渡期，很少有人会拒绝组织安排的，特别是组织的合理安排。

　　4.不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

　　首先明确开除和辞退是两种情况，区别很大。辞退之后五年内不能进入体制内，开除基本上终身不能再进体制内，而且律师等职位都不能担任的。所以这一条规定的这个情况，就是个别公务员不遵守秩序，但是还没有严重到开除的地步，这种情况下可以给予辞退处理。

　　5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　这一条是整个辞退规定里面较有操作性的，也是辞退公务员较常用的一条，因为比较量化，容易操作。特别是对于入职不满5年的新招录公务员，不满足5年较低服务期限的规定，但是人又想离职，于是只能走辞退的程序。需要注意的是辞退是专门的辞的，计算公式是基本工资和工作年限的乘积。

　　二、公务员辞退的程序

　　1.所在单位进行辞退事实核定，一般需要撰写专门的核实报告;

　　2.有管理权限的组织人事部门填写《辞退公务员审批表》，按管理权限的党组织进行审批。

　　3.有管理权限的党组织，一般需要进行集体研究，做出辞退决定。

　　4.以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。

　　辞退后，次月停发工资。辞退后，五年内不准重新录用到行政机关工作。

　　所以，公务员考试不易，希望大家且行且珍惜，不要出现被辞退的情况。

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