2020宁夏事业单位面试备考：当“就业难”遇上“招工荒”

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　　近年来，企业出现了"招工难"现象，另一方面，大学毕业生纷纷反映"求职难"，导致形成了"招工难"与大学生"就业难"并存的奇异现象。对此，你怎么看?到底是什么原因出现这种两难的境地呢?

　　就业难又分为客观原因与主观原因，我国人口众多劳动力供过于求，大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。

　　的设置和相应招聘、招收这些的大学生的人数不太适应;对学生的素质数育与培养的重视程度不够;高校招生与社会需求结合不够紧密，导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出;大部分高校培养的学生质量不过硬。

　　大学生的就业观念误区，大学生对自身定位不够。“高不成，低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业，不少毕业生觉不惜造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生整体形象造成的损害。

　　对于企业而言，招工荒也是有原因的，一般来说，没有哪个企业是愿意主动提出涨薪的，薪酬定得过低候选人不愿意来，薪酬定得过高老板又不愿意。所以制定符合市场需求的薪酬体系是步。

　　现在招聘的候选人主体以90后为主，可是做招聘的人却多不是90后。招聘与被招人之间就存在的代沟，企业招聘需要多关注90后的生活状态，了解其生活的需求与常用的渠道，而且单一渠道的招聘已经效果略微，要多招聘渠道才是道。

　　90后是个性的群体，除了满足他们的物质条件外，还应该多给他们一些关怀和鼓励，不管是工作还是生活，多给一些指导，以便有效促进他们的归属感。不管是什么岗位，对待职业都要认真，做到，做到无可替代，才能让其拥有职业荣誉感。目前，很多企业都已经尝试导入职业荣誉感培训或职业规划体系。

　　综合分析题型，需要透过现象看本质，这才是我们进行作答的步，出现就业难和用工荒两种对立的现象，核心在于分析其背后的原因，帮助作答时提出对策，也是非常有必要的。