2020宁夏事业单位面试热点：基层干部的考核标准该以何为标准？

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　　国家下发文件以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账，会议记录，对于这个现象你怎么看?

　　【参考要点】

　　一、表明态度。该项规定的出台，给予了基层干部很大信心，让干部有更多的精力投入干实事中，对减轻基层干部的工作负担意义重大，值得肯定。

　　二、分析政策出台背景。考核原本是一项利好制度,初衷是为了检查工作的落实和政策的执行等情况，但当前考核制度的不合理，检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，既浪费人力物力财力，又起不了多大实际作用，基层考核过多过滥，过度留痕”的形式主义越来越严重。

　　三、分析意义。1.减轻了基层干部的工作负担，提高基层干部的工作积极性和创造性，彻底解放出大家更多的时间去做更实际的事情，让人民群众可以更多更好地享受到党和干部的关心关怀;2.能有效减少考核工作中形式主义、走马观花、走过场等问题，确保了基层考核工作科学性;3.通过科学的考核能更准确地发现基层干部再工作中存在的问题，有针对性改进工作促进发展;4.在基层干部队伍中放了重视实干实绩、鼓励担当作为的强烈信号，利于形成良好工作风气。

　　四、分析问题。1.工作实效用什么指标衡量，有待细化;2.基层情况复杂，若各地方政府缺乏执行力，将使该项规定难以推行。

　　五、提出建议。1.做好宣传解读工作，组织基层领导干部对通知进行学习，深刻领会中央精神;2.针对不同类型工作完善考核指标，同时将群众的满意度作为评价基层干部工作的重要指标之一;3.有关部门应该根据基层工作的实际，切实给基层干部减压松绑，卸“包袱”;4.建立配套监督问责举措，对于执行不力的地方政府负责人进行问责处罚。

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