公务员和银行哪个好？

　　一、工作压力和工作强度

　　银行的工作强度和工作压力是持续性的，当柜员的打完一个“怪兽”还有下一个“僵尸”，练好操作技能和营销技术，每周一练每月一考，考核太差和远程授权拒绝率太高都会被全行批评;当客户经理的放完一笔贷款还有下一笔等着上评审会，工作中拥有的综合知识和更强的抗压能力，除了的知识，还要了解国内外经济政治文化社会形势，政府各项较策，相关行业动态等等，甚至有前辈说过，学会在工作中运用一点玄学，也有利于从另外一个角度去辨别贷款人的抵物价值和贷款人还贷能力。。。说来玄乎，却也不无道理。

　　不同地区不同部门的银行从业者的体验会有所不同，但对于公务员来讲，这种差异性可能会更大一些。作为一个有对比的人来讲，公务员的工作强度和工作压力是远远小于以前所在的银行，而且是间隔性的，有时候确实也会忙到要加班，但相比于银行那些不是靠加班就能解决问题的各项任务而言，这些只不过是再工作几个钟就能的事情(也许是本人当前工作尚且较为简单，公务员前辈如有不服，本人没有意见)，公务员没有像银行那时候的业绩排名和末位淘汰制，除了有期限的任务要按时完成，其他日常性的工作今天做不完明天继续做也不会有压力。

　　总结：在此方面，银行>公务员。

　　二、人际关系和人员素质

　　作为刚入公务圈的小白，跟“官”字一点儿不沾边，因此也还未曾体验到官场的厚黑，就科室里普通科员之间的关系来讲，相当和气，氛围轻松，班后经常一起运动和吃饭，和以前在银行同事之间的相处并无太大差异;领导也是平易近人，与下属并无距离感。也许是因为当下还未触及到利益关系吧，但在银行的时候同事之间也同样有业绩和晋升的竞争，其他单位也是一样，毕竟有人的地方就有江湖，所以我倒是觉得在哪里都是一样，平时待人礼貌和气一些，也不要恶意去揣测别人，做人做事尽量周全一点，在职场上确实经常是情商比智商重要。

　　人员素质来讲这两个行业差不多，只是由于工作内容和性质不同，多年培养之下相比，银行的前辈们做事风格会更加雷厉风行些，而公务圈的领导们做事会沉稳内敛些。由于银行的外部监督机制更完善一些(也就是银行人较恨的客户投诉渠道、监控录像、风险管理部门等，还有令人发指的神秘人监督)，所以银行员工普遍会更加自律，服务意识更强烈，做事更有效率。公务员队伍中者也甚多，并且大都比较深藏不露，服务意识和办事效率方面，一直在当中(hhh~是不是很委婉?!)。

　　总结：在此方面，银行≈公务员

　　三、待遇水平和福利水平

　　很多人以为银行的待遇很好，但其实四大行的待遇并不高，算总收入的话会比普通公务员多，但“性价比”比公务员低，幸福感也是偏低。银行基层人员每个月到手的工资其实是不多的，如果没有季度和年度奖金支撑，基本上就只能靠“责任感”死撑。当柜员如果被监控逮到忘带领花、被客户有效投诉，当客户经理的万一遇到贷款坏账、业绩排名靠后，那么到手的工资假如只够买40个青岛大虾你也不要太惊讶!但如果能够熬出头，爬到中上层阶层，待遇则会大大感人，每个月的公积金就不是小数目了。银行福利：加班自觉，培训。

　　一、工作压力和工作强度

　　银行的工作强度和工作压力是持续性的，当柜员的打完一个“怪兽”还有下一个“僵尸”，练好操作技能和营销技术，每周一练每月一考，考核太差和远程授权拒绝率太高都会被全行批评;当客户经理的放完一笔贷款还有下一笔等着上评审会，工作中拥有的综合知识和更强的抗压能力，除了的知识，还要了解国内外经济政治文化社会形势，政府各项较策，相关行业动态等等，甚至有前辈说过，学会在工作中运用一点玄学，也有利于从另外一个角度去辨别贷款人的抵物价值和贷款人还贷能力。。。说来玄乎，却也不无道理。

　　不同地区不同部门的银行从业者的体验会有所不同，但对于公务员来讲，这种差异性可能会更大一些。作为一个有对比的人来讲，公务员的工作强度和工作压力是远远小于以前所在的银行，而且是间隔性的，有时候确实也会忙到要加班，但相比于银行那些不是靠加班就能解决问题的各项任务而言，这些只不过是再工作几个钟就能的事情(也许是本人当前工作尚且较为简单，公务员前辈如有不服，本人没有意见)，公务员没有像银行那时候的业绩排名和末位淘汰制，除了有期限的任务要按时完成，其他日常性的工作今天做不完明天继续做也不会有压力。

　　总结：在此方面，银行>公务员。

　　二、人际关系和人员素质

　　作为刚入公务圈的小白，跟“官”字一点儿不沾边，因此也还未曾体验到官场的厚黑，就科室里普通科员之间的关系来讲，相当和气，氛围轻松，班后经常一起运动和吃饭，和以前在银行同事之间的相处并无太大差异;领导也是平易近人，与下属并无距离感。也许是因为当下还未触及到利益关系吧，但在银行的时候同事之间也同样有业绩和晋升的竞争，其他单位也是一样，毕竟有人的地方就有江湖，所以我倒是觉得在哪里都是一样，平时待人礼貌和气一些，也不要恶意去揣测别人，做人做事尽量周全一点，在职场上确实经常是情商比智商重要。

　　人员素质来讲这两个行业差不多，只是由于工作内容和性质不同，多年培养之下相比，银行的前辈们做事风格会更加雷厉风行些，而公务圈的领导们做事会沉稳内敛些。由于银行的外部监督机制更完善一些(也就是银行人较恨的客户投诉渠道、监控录像、风险管理部门等，还有令人发指的神秘人监督)，所以银行员工普遍会更加自律，服务意识更强烈，做事更有效率。公务员队伍中者也甚多，并且大都比较深藏不露，服务意识和办事效率方面，一直在当中(hhh~是不是很委婉?!)。

　　总结：在此方面，银行≈公务员

　　三、待遇水平和福利水平

　　很多人以为银行的待遇很好，但其实四大行的待遇并不高，算总收入的话会比普通公务员多，但“性价比”比公务员低，幸福感也是偏低。银行基层人员每个月到手的工资其实是不多的，如果没有季度和年度奖金支撑，基本上就只能靠“责任感”死撑。当柜员如果被监控逮到忘带领花、被客户有效投诉，当客户经理的万一遇到贷款坏账、业绩排名靠后，那么到手的工资假如只够买40个青岛大虾你也不要太惊讶!但如果能够熬出头，爬到中上层阶层，待遇则会大大感人，每个月的公积金就不是小数目了。银行福利：加班自觉，培训。

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