参加公务员面试这五大能力一个都不能少

　　公务员面试不管是采用结构化面试也好，还是结构化小组面试，或者是无领导小组讨论面试，其考察的总体方向指向的都是考生的基本素质和综合能力。因此考生需要在能力的层面自己才能更好的应对面试的挑战。

　　不管是何种形式的面试，基本的流程都是以下三个基本步骤的组合：信息输入-信息分析-信息输出，因此面试涉及的其实就是信息的处理问题。这些信息处理的过程不仅能够展现考生在实践中培养出的能力，也体现了考生的个性特点。

　　具体来说，公务员面试需要考生从以下五个主要的能力入手进行：

　　，综合分析的能力。

　　综合分析能力指的考生对信息进行整合、分析和判断的能力。综合指的是考生能够从整体的角度出发形成对问题的宏观认识，分析则指的是考生能够从构成信息的系统要素部分切入，形成对问题要素及其关系的理解。综合分析能力指向的是人的认知能力，这和人类面对世界要做的两件事情认识世界和改造世界紧密相关。

　　综合分析能力的高低反映的是考生思维品质的高低。公务员面对的情景是复杂多样、纷繁多变的，如果不能对繁杂的信息进行有效的处理，就很难做好公务员的本职工作。因此在面试过程中，综合分析能力始终是面试测查的。

　　，人际交往的能力。

　　人际交往的能力指的考生与人、尤其是陌生人交流与合作的能力。公务员招考是职业招聘，选出来的人才会安排到合适的岗位上履行工作职能，完成特定的工作任务。虽然考生有自己的工作职责，需要有独立完成本职工作的能力和空间，但大家都是在组织工作，也就是在一个团队里工作，因此工作上讲究分工与合作，自然也就需要考生能够和人进行良好的合作来完成各项工作。因此人际交往 的能力在公务员面试中考察也是很频繁的。

　　在结构化面试和结构化小组面试中，更多的是命制具体工作场景中的矛盾的问题来对考生的人际能力进行考察;在无领导小组讨论中，对考生人际能力的考察更主要的是在自由讨论的环节考生之间的直接互动来考察。

　　第三，计划组织协调的能力。

　　计划组织协调能力指的是考生对工作进行计划、组织资源进行、对计划执行的偏差进行修正的能力。这项能力也是公务员面试考察的一项重要能力。人类一个非常突出的特点就是能够对未来进行想象，在想象中我们设计工作在未来的安排、盘点可协调的资源、预计可能遭遇的问题，的规划力争工作目标的实现。

　　在结构化面试和结构化小组面试中，主要命制规划事件处理题来对考生的该项能力进行考察;在无领导小组讨论中，考官则主要自由讨论阶段考生展现的对任务的进程设定、控制和阶段性总结的表现来观察考生这方面的能力。

　　第四，应变的能力。

　　应变能力就是应对变化的能力。“这世上不变的就是永远在变化”，应对变化是人类生存不可或缺的基本能力要求，在我们的生活工作中经常会出现各种意外突发的状况，良好的应变能力是我们应对这种场景的非常重要的能力基础。在公务员的日常工作中也是如此，因此在面试中多有考察考生应变能力的设置。

　　在结构化面试主要是命制与工作场景相关的突发场景题来对考生的应变能力进行考察;在结构化小组和无领导小组讨论面试中更多的是考生处理考生互动时的突发情况的表现来进行该项能力的考察。

　　第五，语言表达能力。

　　面试时考官与考生之间的面对面的交流，有些面试也设置了考生之间的交流和互动，既然是交流，就不能只靠眼神，语言表达是我们交流的较主要的方式。因此面试对考生语言表达的能力提出了较高的要求。考官评分表上对考生的语言表达能力要求是这样描述的：语言表达能力指的是考生针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便让听众接受，要求用词、表达流畅、有感染力和说服力。

　　不论何种面试形式，语言表达对考生形成挑战的关键都是留给自己的反应时间比较少，无法静心进行语言的组织和准备，只能临时处理进行语言的输出，在输出的时候还要输出的结构和逻辑是清晰的，内容是符合经验和常识的，这其实不是一件很容易做好的事情，需要考生科学的持续的训练来。

 

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