2020-09-11 18:59:00 公务员考试网 文章来源:华图教育
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(一)2020年宁夏公务员考试总成绩的计算:
(一)普通职位(不加试知识)考试总成绩的计算方法为:
考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%
(二)公安系统执法勤务类职位考试总成绩计算方法为:
考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+知识考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%
(三)公安系统法医职位、司法系统狱医职位考试总成绩计算方法为:
考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+知识考试成绩×60%
考试总成绩按照四舍五入的原则,保留小数点后两位数。
(二)2020年宁夏公务员考试面试相关推荐
(三)2020年宁夏公务员考试问答智库(省考问答智库信息由宁夏华图教育整理提供)
2020年宁夏公务员体检和考察
(一)体检在自治区公务员局指定的医疗机构进行。体检标准严格执行《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)。政法系统警察职位、现场查验职位和食品检验监管职位执行《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)。体检合格人员列入组织考察范围。
因体检不合格或自愿放弃体检资格等情况出现职位空缺的,该职位不再递补。
(二)考察工作严格按照《公务员录用规定》(中组发〔2019〕21号)、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)、《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法》(宁组发〔2015〕44号)执行。因涉嫌违法违纪正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的,可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内,上述调查或司法程序仍未终结的,一般应终止录用程序。必要时,经自治区公务员局批准,可以延长30日。
因考察不合格或自愿放弃考察资格等情况出现职位空缺的,该职位不再递补。
(四)宁夏公务员考试面试备考:面试礼仪
省考面试礼仪:语言
首先要做到礼貌地问好。站定问好,是我们次向考官交流,切忌过于刻意、死板的问好,要让考官在你问好的过程中感受到你的真诚。所以,不管是声音大小还是鞠躬幅度都要适宜,要有和善的眼神交流和适当的点头,自然地环视所有考官,笑得时间要长一些,然后进行问好。问好的词语,打破模式化“各位考官大家好”、“各位考官你们好”,“各位考官好”等说法,可以加一些个性化的表述,如“考官好,很高兴参加本次面试”等。
其次要从容地传达思想。面试要语言表达传递给考官我们的思想,语言很能体现出一个人的逻辑性,也能侧面反应出其办事能力。所以总体语言表达要自然流畅、用语规范、用词、废话很少,紧扣问题。切忌语言吞吞吐吐、结结巴巴、断断续续、语言逻辑性欠缺。
(五)宁夏公务员考试面试备考:结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】现在很多高校会组织大学生就业能力的培训,你认为能力要求中较重要的有哪两点?
【审题简析】此题题干简单,关键词是“高校”、“大学生”、“就业能力”及“能力要求”。与观点表达相关的其实是后三个关键词,但在考场上往往由于时间紧张,很多同学会从习惯性思维出发,仅仅从“就业能力“或者“能力要求”的角度来快速反应,很容易就得出诸如:分析问题的能力、解决问题的能力、人际沟通的能力、应急应变的能力等,然后再从这些能力中选取两个来进行表达。
然而如果我们仔细分析会发现,这些能力是所有在职场工作的人都修炼的能力,跟“大学生”这个特定的对象关系并不大。也就是说,我们很容易忽视题干中“大学生”这个群体的特点来对问题进行回答。
如果我们能抓住“大学生”这个群体的特点,答案就会呈现出很明显的差异性,从而捕捉到考官的注意力,获得考官的认可。大学生群体的特点表现为:一是理论知识比较丰富而实践能力比较薄弱;二是工作经验比较局限;三是大学生群体整体上来说对社会现实的感知较浅,缺乏对现实的理性认识,呈现出理想化的特点。紧贴大学生群体的这几个特点,我们就很容易找到差异化的答题点,比如实践能力(如何利用好工作的机会切实锻炼和自己理论转化为实操的能力)、反思能力(如何利用难得的工作场景对自身经历进行深度反思从而帮助自己快速积累职场经验获得发展的能力)、心理调适能力(如何在工作实践中面对现实与理想的差距快速认知社会现实、认清自身优劣势从而进行正确人生定位的能力)等。
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