宁夏区考笔试成绩_宁夏省考

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　　（一）2020年宁夏公务员考试总成绩的计算：

　　(一)普通职位(不加试知识)考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%

　　(二)公安系统执法勤务类职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+知识考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%

　　(三)公安系统法医职位、司法系统狱医职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+知识考试成绩×60%

　　考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

　　(二)2020年宁夏公务员考试面试相关推荐

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　　(三)2020年宁夏公务员考试问答智库（省考问答智库信息由宁夏华图教育整理提供）

　　2020年宁夏公务员笔试成绩的计算

　　笔试成绩为《行政职业能力测验》和《申论》成绩之和。加试科目职位的笔试成绩按三门科目成绩各自所占比例折算合成。

　　(四)宁夏公务员考试面试备考：面试礼仪

　　公务员面试中的礼仪问题：袜子不能有脱丝

　　时装设计师们都认为，肉色袜子作为商界着装是较适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。

　　(五)宁夏公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】政府出台了一项政策，对基层干部手机定位的方式考核干部的走访情况，干部下村用手机定位上报情况，走访情况考察干部的业绩，你怎么看?

　　参考解析：

　　李克强总理说：“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”对于基层干部来说庸政懒政怠政就表现在驻点工作中“打游击”。某地政府开发了驻点工作监管手机App对基层干部手机进行定位，以此监督他们每天的走访情况，并走访情况考核干部的业绩，有利于监督当地基层干部更好深入农村服务群众，精细化管理落到实处。但是长远来看，手机定位仅仅是治标，我们更应该想办法治本。

　　手机定位的方式来规范基层干部的行为，是一种管理模式的，也是当地政府进行多方调研后根据实际情况而提出的，必然有其原因。比如：现在干部的职务升迁、职称考评与基层工作经验直接挂钩，下基层成为了“镀金”的新渠道，部分干部名为下基层实为不履职不作为，这严重影响了工作效率，也疏远了干群关系。当然也有一部分基层干部吃不了基层工作的苦，驻村不是推诿就是到了村子不做事甚至谎报到村，这使得驻村工作成为形式主义，不仅组织纪律涣散，影响了正常工作，也损害了干部形象。有些干部尽管“定位”，但没有“定心”，依然是走马观花、流于形式。如果任由这两种情况发展下去，那么庸政懒政怠政就会成为一种常态。所以为了规范驻村干部的职能和行为，确保基层干部真正的“下基层”，所以我们应该认识到技术管理只治标，思想管理才治本，管理基层工作人员应该从更加、科学的角度进行。

　　，基层干部应该将服务意识、奉献意识、公仆意识内化于心。应该认清自身责任，在基层工作中发挥模范作用。合格的基层干部既要走进村民家中，走进村民心中，也要深刻认识到政府关于扶持基层、产业发展等方面的政策精神，做好方针政策的宣传工作，同时能够主动思考农村的问题，并提出行之有效的对策。

　　，政府单位应加强党员干部的思想建设、完善相关机制。定期学习培训，不断将党中央对党员干部工作的要求传达到位。单位应完善选拔考核奖惩制度，从源头上加强人员的选派，择优录用那些拥有过硬工作能力、良好工作作风、过人交往能力并且真正想在基层办实事的干部。同时，制定科学有效的管理和考评制度，对工作的干部进行奖励，对不达标者进行通报批评，表现与干部提拔任用挂钩，在制度上让他们安心地服务于基层。

　　第三，监督管理渠道的多元化。自纠自查的方式对基层干部的工作进行考评和监督，外部开展媒体监督、群众监督，多种监督并行的方式，对发现的问题及时处理，对于懒政怠政、不作为等现象绝不姑息。

　　习近平总书记曾经说过，乡村是我们党执政大厦的地基，基层干部是地基中的钢筋，位子不高但责任很大。所以，百姓的福祉、农村的长远发展与基层干部的尽心竭力息息相关，基层干部“定心”才是群众“获得感”的来源。