2020宁夏事业单位面试：重出江湖的自我认知与岗位匹配（三）

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　　2020年宁夏事业单位面试考试就像个重度的拖延症患者一样，从面试公告到现在11月初，已经是一个半月多的时间了，然而事业单位还有部分岗位没有面试，拉长的备考周期给很多考生都带来了不小的影响，复习效果也随着上面试课时间的推移越来越弱。越到这个时候，越应该咬咬牙跺跺脚，扎实基础知识，不可松懈，今天华图教育就对近年来宁夏事业单位的面试考题性的为大家呈现几道，希望能够对广大考生有所帮助。

　　我们都知道，面试结构化分有几个模块，分别是人际沟通、应急应变、组织管理、观点题、自我认知与岗位匹配、综合分析现象题等，而其中自我认知与岗位匹配的题可以说是宁夏地区不太青睐的题型，不论是宁夏公务员考试还是宁夏事业单位面试考试，可是在两年我们发现，自我认知与岗位匹配的题目开始出现，一般是结合观点题型一同考察，给出观点并且要结合自己所报考的岗位说说对这个观点的理解，此时的“结合自己所报考的岗位”指的就是自我认知与岗位匹配的知识点。

　　根据求职动机与职位匹配性的基本要求，同时根据题目的呈现形式，这类题目可以提前做好准备，对自身、岗位都可以提前梳理，做好准备，以不变应万变。根据考查内容，我们可以将这种能力的题目分为四种题型。自我梳理、职业规划、压力型和选择型。

　　自我认知型题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度，那么考生在回答时也可从这些维度出发来进行自我梳理。

　　除了自我梳理外，自我认知模块还包括职业规划和压力型题目。而职业规划可以从报考动机和工作规划两方面考查，同理，这类型题目也可用划分答题维度的方式来具体展开思路回答问题。

　　而压力型和选择型是两种新题型，压力型就是创设一种压力情景，一般是假设的，让考生对这种压力的情景进行回应。而选择题型就是给出考生几种选择，让考生从中选取一个并且给出理由。

　　要想答好自我认知与岗位匹配的题目就要掌握的。自我认知与职业匹配——投射性;虚实相合：用虚词更要用实词、答题;注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优;注意语言的表达方式：丰富性、流畅性、恰当性、针对性、逻辑性、优美性、明确性、说服力等方面。

　　以上就是自我认知与岗位匹配的知识点，那么如何运用知识点去做题呢?接下来我们来谈。