2020-11-30 13:18:14 公务员考试网 
文章来源：网络
公务员考试成绩计算方式根据职位分类而定，一般职位和要参加科目考试职位的成绩计算方式是有区别的。
一般职位
(考生只需参加公共科目考试)
面试人选名单确定方法
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和能力测试的人选名单
综合成绩计算方法
(行测+申论)/2*50%+面试*50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2
特殊职位
(考生除参加公共科目考试外，还需参加科目考试)
面试人选名单确定方法
8个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序;
银监会、证监会及其派出机构特殊职位：按照公共科目笔试成绩与考试成绩1:1的比例进行合成后排序;
公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序
综合成绩计算方法
进行能力测试的，面试成绩各能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、能力测试成绩均按百分制折算。能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职业算法详见下表：
| 中央办公厅 | 综合成绩(有科目考试)=(笔试总成绩÷2)×50% +面试成绩×35%+科目考试成绩×15% |
| 中央对外联络部 | 1、调研类，行政类，英语、柬埔寨语、捷克语、老挝语翻译职位为：公共科目笔试成绩占综合成绩50%，考试成绩占综合成绩15%,面试成绩占综合成绩35%。2、朝鲜语、阿拉伯语、西班牙语、法语翻译职位为：公共科目笔试和非通用语水平测试成绩占50%，考试成绩占综合成绩15%,面试成绩占综合成绩35%。 |
| 档案局 | 综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×35%+科目考试成绩×15% |
| 中国文联 | 综合成绩(有能力测试)=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+能力测试成绩×15% |
| 农工党中央 | 综合成绩(有能力测试) =(笔试总成绩÷2)X50% + 面试成绩X35%+能力测试成绩X15% |
| 外交部 | 综合成绩的计算方法：公共科目笔试成绩(日语等8个非通用语职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩占30%，能力测试成绩占20%。 |
| 体育总局 | 综合成绩(有能力测试) =(笔试总成绩÷2)X50% + 面试成绩X35%+能力测试成绩X15% |
| 民族事务委员会 | 综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×35%+能力测试成绩×15% |
| 商务部 | 公共科目笔试成绩(非通用语含初试成绩)占50%，能力测试成绩占15%，面试成绩占35%。 |
| 林业和草原局 | 综合成绩(有能力测试)=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+能力测试成绩×15% |
| 科技部 | 综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+能力测试成绩×15% |
| 银保监会 | 公共科目笔试(行政职业能力测验、申论)总成绩(按1:1折算为百分制后)占25%，科目笔试成绩占25%，面试成绩占50% |
| 文物局 | 综合成绩(有能力测试) =(笔试总成绩÷2)X50% + 面试成绩X35%+能力测试成绩X15% |
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