2021年宁夏事业单位事业单位编考试公告什么时候发布

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　　为满足全区各级各类事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)等规定，现就宁夏回族自治区2020年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)公开、平等、竞争、择优;

　　(二)德才兼备、以德为先;

　　(三)匹配、人岗相适。

　　二、招聘岗位

　　2020年全区事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3044名，其中区直部门437名、地级市724名、县(市、区)以下1883名。具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2020年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。

　　实行自主公开招聘的，由招聘单位在宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)、宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、用人单位门户网站以及市、县(区)政府网或人力资源社会网自主发布招聘公告，应聘者可以到上述网站查询。

　　三、报名条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法;

　　3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合《宁夏回族自治区2020年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位要求的相关资格条件;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)下列人员、情形不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

　　5.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

　　6.全日制普通高校在读的非2020年应届毕业生;

　　7.已招聘的特岗教师;

　　8.新招聘(录)机关事业单位工作人员未满较低服务期限(含试用期)的;

　　9.现役军人;

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　应聘者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》十七条所列回避情形的岗位。

　　四、报名方式和程序

　　(一)报名方式。本次招聘采取网络报名。应聘者登录宁夏人事考试中心网(http://www.nxpta.com/)，点击首页“网上报名”后，选择“2020年全区事业单位公开招聘工作人员”进入报名系统。

　　(二)报名时间。2020年6月11日(星期四)9:00至6月16日(星期二)18:00，应聘者须在以上规定的时间内报名。

　　(三)报名程序。

　　1.用户注册。应聘者注册时姓名和身份证号须填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码。

　　2.上传照片。应聘者网上注册完成后，须上传经“人事考试照片审核处理工具”软件审核并自动生成的照片。“人事考试照片审核处理工具”软件请在宁夏人事考试中心网首页“下载中心”下载，解压后请认真阅读readme.doc文件。上传的照片须为2020年1月1日以后拍摄的正面免冠证件照片。

　　3.填写报名信息。应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，报名与考试时使用的身份证件一致。

　　应聘者要对填报信息的真实性、性负责。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实，且影响报名审核结果的取消本次应聘资格。因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。

　　4.查询资格初审结果。资格审核单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(较后1个报名日报名的应及时查询)。应聘者未资格初审的，可改报其他岗位;未资格初审且没有改报其他岗位的视为放弃;已资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请资格初审单位同意并重置审核状态为“未”后改报其他岗位。如应聘者在报名较后1日提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局负责。

　　报考事业单位公开招聘中小学、特殊教育学校教师岗位的应聘者，可以兼报“特岗教师”招聘岗位，兼报两种岗位的考试科目是同学段(级别)、同学科，笔试使用同一试卷。2020年全区特岗教师招聘公告另行发布。

　　5.网上缴费。应聘者初审合格后，应于2020年6月18日24:00前进行缴费，报考费每人10，申请免缴报考费的农村特困人员和城市低保人员须于6月16日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。

　　6.结果确认。应聘者缴费完成后，报名结果即被正式确认;农村特困人员和城市低保人员减免报考费申请后，报名结果即被正式确认。报名结果正式确认后，不得调整报考岗位。

　　7.笔试开考比例(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)为3:1。定向招聘残疾人、定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(大学生“西部计划志愿者”、“三支一扶”人员、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役士官士兵的岗位，达不到3:1开考比例的，按实际报考人数参加笔试。性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位达不到3:1开考比例的可适当降低比例。降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见;区直事业单位由区直主管部门提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在报名网站宁夏人事考试中心网进行公告。报考岗位被取消的，应聘者须改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。

　　五、笔试

　　(一)笔试科目与类别。事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。医疗卫生类(E类)又划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。

　　综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为《教育综合基础理论和学科知识》，分值为300分。

　　(二)笔试时间地点。

　　1.综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)笔试时间为2020年7月25日(星期六)上午：

　　08:30—10:00《职业能力倾向测验》

　　10:00—12:00《综合应用能力》

　　2.中小学教师类(D类)和特岗教师招聘笔试时间为2020年7月26日(星期日)下午：

　　14:00—16:30《教育综合基础理论和学科知识》

　　2020年事业单位招聘中小学、幼儿园、特殊教育学校教师和“特岗教师”招聘笔试统一进行(使用同一试卷、在同一时间笔试)。

　　3.具体考试地点以笔试准考证为准，笔试前一周内登录报名网站下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由考生自负。

　　(三)笔试加分。

　　1.烈士的配偶、子女加20分;

　　2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;

　　3.少数民族应聘者加5分;

　　应聘者累计加分不超过20分。

　　(四)笔试较低分数控制线划定。自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据笔试情况划定笔试较低分数控制线。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从到低分确定面试人员名单，笔试成绩(含加分)低于笔试较低分数控制线者不得参加面试。

　　定向招聘残疾人、定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役士官士兵的岗位达不到3：1面试比例的，可按达到笔试较低分数控制线以上的实际人数进入面试。性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位达不到3:1面试比例的可适当降低比例。降低面试比例事项，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后在市、县(区)人力资源社会局网站等当地门户网站上公示;区直事业单位由主管部门研究确定后在主管部门公共网站上公示。

　　(五)综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)笔试成绩将于8月下旬公布，中小学教师类(D类)笔试成绩将于8月中旬公布，应聘者可登录报名网站查询。

　　六、资格复审

　　(一)应聘者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，取消应聘资格。

　　(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的，取得面试资格。

　　(三)对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，护士执业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生;符合护士执业资格考试报名条件的高校毕业生可先资格审核。高校毕业生范围为2020届高校毕业生和择业期内的高校毕业生(即2018、2019届高校毕业生)。

　　(四)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件6)，公示时间为3个工作日。

　　(五)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局应填写《2020年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局各留存一份。

　　七、面试

　　(一)区直事业单位面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源社会局集中组织实施本市及所辖县(市、区)事业单位面试工作。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

　　中小学、幼儿园、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

　　(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　八、考试总成绩的计算

　　(一)考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

　　(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局按岗位招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从到低分确定;笔试成绩也相同的，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源社会局方式组织加试。

　　(三)对在疫情防控一线表现突出的城乡社区工作者，报考街道(乡镇)事业单位的同等条件下优先聘用。

　　九、体检

　　(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行监督。

　　(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

　　(三)应聘者应在规定时间内完成体检项目，未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

　　(四)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局同意，可以申请复检，体检结果以复检结论为准。

　　(五)体检费由应聘者承担。应聘者申请复检的承担相关费用。

　　十、考察

　　(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局会同招聘单位负责。

　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘领导小组研究确定后，取消应聘资格。

　　(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘领导小组研究批准，可以延长30日。

　　十一、公示及聘用

　　(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会局确定拟聘用人员名单，在招聘单位的区直主管部门公共网站或市、县(区)人力资源社会局等当地门户网站上公示不少于5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源社会厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源社会局办理招聘手续。拟聘人员信息上传至宁夏事业单位人事综合管理平台。

　　对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　(二)用人单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。对各中小学、幼儿园、中等职业学校教师岗位和护士岗位按照“先上岗、再考证”政策招聘的高校毕业生，在签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在1年试用期内未取得相应职业资格的，应当依法与其解除聘用合同。

　　(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有较低服务期限的，用人单位应在签订的聘用合同中约定较低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

　　十二、关于岗位递补

　　(一)递补情形。

　　1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到较低分数控制线以上的应聘者中由到低分依次递补。

　　2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到较低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

　　(二)不递补情形。

　　1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补。

　　2.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　4.人力资源社会部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

　　十三、相关要求

　　(一)因新冠肺炎疫情影响导致本次招聘条件、方式、时间等事项调整的，自治区事业单位公开招聘工作领导小组将综合考虑各种因素做出合理安排，并在公告发布网站发布补充公告或通知，请广大考生及时予以关注。

　　(二)应聘者应当自觉服从考试组织单位和招聘单位的防疫工作要求，配合做好卫生防疫工作，出具个人健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温检测正常的方可入场。不服从考试组织单位和招聘单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　(三)为了帮助应聘者深入了解本次招聘的有关政策，自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室起草了《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2)，内容包括本次公开招聘的具体政策、注意事项等，请应聘者务必认真阅读。

　　(四)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时涉及需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

　　(六)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　(七)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的假借宁夏事业单位考试组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。宁夏人事考试中心网(http://www.nxpta.com/)是本公告发布的官方网站，请应聘者注意识别，因访问其他网站(微博、微信等)影响报名和考试的，后果自负。

　　(八)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

　　政策咨询电话：0951-12333(区内直接拨打12333)

　　技术咨询电话：0951-5099130，5099131，5099163

　　举报电话：0951-5099016，5099323

　　【备考资料】

　　1.产业资本要想实现资本增殖，首先要购买劳动力和生产资料，然后使劳动力和生产资料相结合，从而进行商品生产，较后将商品出售，使产业资本在资本循环过程中实现增殖。其中商业资本执行商品资本职能是在( )

　　A.储藏阶段

　　B.购买阶段

　　C.生产阶段

　　D.售卖阶段

　　【答案】D

　　【解析】本题考查资本知识。产业资本是指投入物质生产领域的资本。资本循环就是指产业资本依次经过购买、生产、销售三个阶段，采取货币资本、生产资本、商品资本三种职能形式，实值增殖，并回到原来出发点的运动过程。单个产业资本的循环运动依次要经历三个阶段：购买阶段;生产阶段;售卖阶段。产业资本在这三个阶段采取三种不同的职能形式，发挥三种不同的资本职能：①资本在购买阶段采取货币资本形式，执行货币流通手段和支付手段的职能，为剩余价值生产准备条件。②资本在生产阶段采取生产资本形式，执行着生产剩余价值的特殊职能。③资本在售卖阶段采取商品资本形式，执行实值的职能。D项符合题意，当选。因此，选择D选项。

　　2.消费者偏好的特性中，( )指消费者对于某些商品所有可能的组合能够按照他的偏好程度大小，有顺序地排列出完整的、可供选择的商品组合。

　　A.完备性

　　B.传递性

　　C.选择性

　　D.优势性

　　【答案】A

　　【解析】本题考查微观经济知识。消费者偏好是反映消费者对不同产品和服务的喜好程度的个性化偏好，是影响市场需求的一个重要因素。主要由当时当地的社会环境、风俗习惯、时尚变化等对整个消费者群体或某个特定群体产生的影响所决定。AB项：经济学家对消费者偏好提出的几个基本假定：①偏好的完备性。偏好的完备性指消费者总是可以比较和排列所给出的不同商品组合。②偏好的非对称性。偏好的非对称性，又称非饱和性。如果两个商品组合的区别仅在于其中一种商品的数量不同，则消费者总是偏好于含有这种商品数量较多的那个商品组合。或者说，消费者对越多的商品其偏好越大，即消费数量越多，所获满足越大。③偏好的传递性。偏好的传递性是指，如果消费者对A的偏好大于B，对B的偏好大于C，那么对A的偏好大于C。它了消费者的偏好是一致的。④偏好的单调性。偏好的单调性是指，如果一个消费组合所包含的每种商品的数量至少同另一个消费组合的一样多，那么，这个消费组合至少同另一个消费组合一样好。⑤偏好的凸性。这里的凸性是指，在含有商品数量较多的商品组合和含有商品数量较少的商品组合之间，消费者总是宁可要前者而不要后者。它反映在无差异曲线的凸性上。A项符合题意，当选;B不符合题意，不当选。C、D项：在消费者偏好基本假定中没有选择性和优势性，属于干扰选项。CD不符合题意，不当选。因此，选择A选项。

　　3.公园、旅游景点、博物馆将顾客分为学生、年长者和一般游客，对学生和年长者收取较低的门票费用。这体现了差别定价常用方法中( )

　　A.顾客细分定价

　　B.地点差别定价

　　C.时间差别定价

　　D.形象差别定价

　　【答案】A

　　【解析】本题考查微观经济知识。差别定价是指企业用两种或多种价格销售一个产品或一项服务，尽管价格差异并不是以成本差异为基础得出的。差别定价策略主要包括：①顾客细分定价策略是指企业按照不同的价格把同一产品或劳务卖给不同的顾客。②产品式样定价策略(形象差别定价)是指企业对不同花色、品种、式样的产品制定不同的价格，但这个价格相对于它们各自的成本是不成比例的。③地点定价策略是指企业对于处于不同地点的同一商品收取不同的价格，即使在不同地点提供的商品成本是相同的。④时间定价策略是指企业对于不同季节、不同时期甚至不同钟点的产品或服务分别制定不同的价格。A项符合题意，当选;BCD不符合题意，不当选。因此，选择A选项。

　　4.小周去超市买盐，标签上标价一袋盐2.5元，这体现了货币的( )职能。

　　A.价值尺度

　　B.世界货币

　　C.贮藏手段

　　D.支付手段

　　【答案】A

　　【解析】本题考查商品与货币知识。A项：价值尺度是货币的基本职能之一，是货币衡量其他商品价值大小的职能。货币执行价值尺度职能时只需要观念上的货币，不需要现实中的货币，本题中标签上标价一袋盐2.5元，体现了货币的价值尺度职能。A项正确。B项：世界货币指货币越出国内流通领域，而在世界市场上执行一般等价物作用的职能。不符题意，B项不当选。C项：贮藏手段指货币退出流通领域，当作独立的价值形态和社会财富的一般代表而保存起来。不符题意，C项不当选。D项：支付手段指货币在商品赊购赊销过程中的延期支付，以及用于清偿债务或支付赋税、租金、工资等职能。不符题意，D项不当选。因此，选择A选项。

　　5.今年政府工作报告要求在稳中求进的工作总基调上，坚持以推进供给侧结构性改革为主线。报告明确指出要简政减税、放宽准入、鼓励，持续激发微观主体活力，减少无效供给、扩大有效供给，更好适应和引导需求。供给侧改革要求( )

　　①增加居民收入，健全和完善社会体系

　　②淘汰落后产能，推进经济结构战略性调整

　　③加大政府投资，促进投资和出口的协调发展

　　④加强宏观调控，降低实体经济企业生产成本

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②④

　　D.③④

　　【答案】C

　　【解析】本题考查宏观经济政策知识。供给侧结构性改革要求做到“三去一降一补”，分别是去产能、去库存、去杠杆、降成本和补短板。②项“淘汰落后产能，推进经济结构战略性调整”体现了“去产能”的内容，④项“加强宏观调控，降低实体经济企业生产成本”讲述了降低企业成本的内容，属于“降成本”。②④当选。因此，选择C选项。

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（编辑：changyan）