2021宁夏省考成绩查询入口已开通_宁夏人事考试中心

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　　一、自治区、市、县(区)级综合管理类职位(申论A卷)

　　(一)区直机关综合管理类职位合格线170分。

　　(二)法院、检察院系统职位合格线135分。

　　(三)公安机关警务技术类职位和法医职位

　　1.公安机关警务技术类职位合格线145分;

　　2.公安机关法医职位合格线80分(总分150分)。

　　(四)监狱戒毒机关职位合格线160分。

　　(五)地市级机关综合管理类职位合格线135分。

　　(六)县(区)级机关综合管理类职位合格线125分。

　　二、乡镇(街道)机关综合管理类职位(申论B卷)合格线为170分。

　　三、公安机关执法勤务类职位、地级市以下市场监督管理部门行政执法类职位(申论C卷)

　　(一)公安机关执法勤务类职位合格线为75分(总分150分)。

　　(二)地级市以下市场监督管理部门行政执法类职位合格线为175分。

　　考试总成绩的计算

　　(一)普通职位(不加试科目)考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%

　　(二)公安系统执法勤务类职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+科目考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%

　　(三)公安系统法医职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+科目考试成绩×60%

　　考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

　　面试备考：

　　今天宁夏公务员考试网主要给大家介绍下人岗匹配类问题，那要如何答好呢?快和小编一起来看看吧~

　　一、审题

　　审题的目的是为了从整体上把握题干给出的信息，进而更加系统、的回答问题。人岗匹配类问题的审题，可以概括为三“看”：一看“直接问题”，在这一部分，考生主要是把握题干当中直接提出的问题明确题目考查的相关主题及内容，进而流畅作答，直接问题一般在题干中就会有说明，如“谈谈对岗位的认识”或者“对某些事件的看法”等。二看“间接问题”，考生需要明白一点，要想出色地回答一道题目，就需要能够、地把握考查的相关要素，分析出题人的考查意图，识别题目是考查考生的“价值观”“兴趣爱好”“对岗位的认识”是“对岗位的忠诚度”等。三看“设问形式”，考生在这部分要准备把握题干的“问题”，另外，还要能够识别一些特殊形式的问法，如“一题两问”的形式。

　　二、分析方法

　　需要考生在考试前对自己有一个整体地梳理，不仅要对自身的性格特点、优缺点、个人经历、价值观念等进行整理和汇总，还要能够将自身的一些“闪光点”与所报考的岗位结合起来，进而让考官能够清晰、地了解到“你”与报考岗位的匹配度。对于间接考查人岗匹配性的题目，需要考生能够把握人的意图。一般来说题目的命制都是有的针对性，都是为了能够更好地测查考生一方面或者几方面的能力素质，所以间接考查人岗匹配性的题目一般在各省区市考查较多。另外，间接考查的相关要素与直接考查的要素是一样的，只不过间接考查的要素相对有所侧重而已。

　　三、答题步骤

　　其答题步骤一般为“表明态度一分析一给出措施”，此类题目多出现在职位认知类问题中，会在之后的具体题型中进行详细讲解。