2021宁夏公务员招聘笔试成绩（5:1）进面名单公布_笔试成绩查询入口

　　2021宁夏公务员考试笔试成绩查询入口已开通，笔试成绩（5:1）公告已发布，2021年宁夏公务员考试资格复审公告已发布。为方便各位考生查询，宁夏华图为您准备了2021宁夏公务员考试成绩查询入口如下，大家可点击下方成绩查询链接查询2021年宁夏公务员考试笔试成绩。宁夏人事考试网为各位考生提供2021宁夏省考面试解析峰会，以及笔试合格线等资讯。

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　　资格复审时间

　　集中资格复审时间为2021年5月17—22日，报考者提交资格复审材料的时间由各招录机关根据实际情况自行确定。

　　资格复审人员确定

　　(一)参加资格复审人员从达到笔试成绩合格线的报考者中，根据笔试总成绩由高到低按照面试开考比例确定(名单见附件2)。招录名额为2名及以下的职位，面试开考比例为3:1;招录名额为3名及以上的职位，面试开考比例为2:1。经资格复审不合格或自愿放弃的，取消其面试资格，由报考同一职位且笔试成绩在合格分数线以上的报考者从到低分依次递补。笔试成绩合格线内人数未达到规定比例的，按实有人数确定进入资格复审人员。

　　(二)公安机关法医职位不进行面试，按照招录名额以1:1比例确定进入资格复审人员。

　　点击查看>>>2021年宁夏公务员考试资格复审公告

　　考试总成绩的计算

　　(一)普通职位(不加试科目)考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%

　　(二)公安系统执法勤务类职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+科目考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%

　　(三)公安系统法医职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+科目考试成绩×60%

　　考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

　　面试备考：

　　公务员在工作中不可避免的要和同事、领导、群众打交道，所以处理工作关系类题在面试中出现频率比较高，尤其是处理与同事之间的关系，几乎占到一半以上，并且，题中一般都会出现与同事出现矛盾的情况。考生在回答这类问题时，往往容易站在个人角度去分析问题，也有些考生能够冷静地分析问题，但往往没有给出解决问题的具体措施，所以在考场很难拿到。

　　比如有这样一道面试题目“领导安排你带领三位同事到某地进行调研，你发现原有的调研计划不够，提出要补充一些内容，延长调研时间。而其中一位老同志认为这是多此一举，还是按照原计划进行比较稳妥，还劝说另外两位同事支持他，面对这种情况，你怎么办?”。

　　在回答此类问题的时候秉持以完成工作为中心的答题思路，不能站在个人的角度去思考老同事对你有意见，然后努力去修复与老同事之间的关系。比如很多考生都会回答“为了让工作的正常开展，我会和老同事沟通是不是我平时做什么事让他误会了，也会和其他两位同事搞好关系，让他们支持我的意见等等……”。这种回答看似是在解决问题，其实际根本没有明白自己的立场，也没有找到问题的关键。

　　在工作中解决与同事之间的关系时坚守原则，华图面试研究组总结的V4政府实务式答题中，主要有四大原则：①分工合作，相互支持;②协商办事，求大同存小异;③善于与不同特点的同事共事;④多承担过错，少争取工作。在回答问题的时候要在全过程中体现这些人际关系意识。

　　华图教育红领面试班(http://nx.huatu.com/zt/2020skzxjdb//)推出的V4政府实务式答题思路，就是站在政府工作人员角度去回答。比如上述题目根据V4版的答题思路，首先在审题的时候，就要明确回答者的身份是该调查项目的负责人，题目的冲突就是我觉得调查计划不，而老同事不同意并劝其他人支持他。在处理问题时，工作中应该坚持协商办事，求大同存小异的原则，既然老同事有不同意见，作为负责人应该将自己觉得需要补充的地方标记出来，并做出两版调查资料，主动找老同事沟通，并听取他的意见，然后再和大家开会讨论确定较终版调查报告，并且呈交领导确认之后再实行。

　　对比上面有些考生的回答，首先，V4答题思路没有将回答放在讨论个人矛盾冲突的情景中，而是放在工作中同事之间有不同观点的情境下;其次，V4回答将工作原则放在答题的整个过程中，如做整改材料、主动找老同事沟通、听取老同事意见都能体现多承担工作、协商办事、求大同存小异的原则，而不仅仅是有些同学回答的在开头表明态度之后，在答题过程中就完全没有体现;并且在V4回答中，较后还将整改后的调查方案呈交了领导，领导确认之后再实行，这样更加符合工作中的实际场景，只要是工作与原计划有变或者影响工作进度的，都需要领导确认。