2021-06-24 15:36:15 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：宁夏华图
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成绩查询
笔试阅卷结束后，应聘者可于6月下旬左右登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。
资格复审
(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应聘资格。
(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。
(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件5)，公示时间为3个工作日。
(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2021年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。
面试
(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。
报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。
(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。
(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。
(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。
考试总成绩
考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。
根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按岗位招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按职业能力倾向测验成绩由到低分确定体检人选;如职业能力倾向测验成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会局方式组织加试。
备考资料：
重出江湖的自我认知与岗位匹配(1)
我们都知道，面试结构化分有几个模块，分别是人际沟通、应急应变、组织管理、观点题、自我认知与岗位匹配、综合分析现象题等，而其中自我认知与岗位匹配的题可以说是宁夏地区不太青睐的题型，不论是宁夏公务员考试还是宁夏事业单位面试考试，可是在两年我们发现，自我认知与岗位匹配的题目开始出现，一般是结合观点题型一同考察，给出观点并且要结合自己所报考的岗位说说对这个观点的理解，此时的“结合自己所报考的岗位”指的就是自我认知与岗位匹配的知识点。
根据求职动机与职位匹配性的基本要求，同时根据题目的呈现形式，这类题目可以提前做好准备，对自身、岗位都可以提前梳理，做好准备，以不变应万变。根据考查内容，我们可以将这种能力的题目分为四种题型。自我梳理、职业规划、压力型和选择型。
自我认知型题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度，那么考生在回答时也可从这些维度出发来进行自我梳理。
除了自我梳理外，自我认知模块还包括职业规划和压力型题目。而职业规划可以从报考动机和工作规划两方面考查，同理，这类型题目也可用划分答题维度的方式来具体展开思路回答问题。
而压力型和选择型是两种新题型，压力型就是创设一种压力情景，一般是假设的，让考生对这种压力的情景进行回应。而选择题型就是给出考生几种选择，让考生从中选取一个并且给出理由。
要想答好自我认知与岗位匹配的题目就要掌握的。自我认知与职业匹配——投射性;虚实相合：用虚词更要用实词、答题;注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优;注意语言的表达方式：丰富性、流畅性、恰当性、针对性、逻辑性、优美性、明确性、说服力等方面。
以上就是自我认知与岗位匹配的知识点，那么如何运用知识点去做题呢?接下来我们来谈。
（编辑：changyan）
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