2021年宁夏事业单位银川灵武市笔试成绩查询入口_宁夏人事考试中心

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　　成绩查询

　　笔试阅卷结束后，应聘者可于6月下旬左右登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。

　　资格复审

　　(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应聘资格。

　　(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。

　　(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件5)，公示时间为3个工作日。

　　(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2021年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。

　　面试

　　(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

　　报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)面试组织实施部门应提前一周，其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

　　(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公布。

　　考试总成绩

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

　　根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按岗位招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按职业能力倾向测验成绩由到低分确定体检人选;如职业能力倾向测验成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会局方式组织加试。

         备考资料：

　　【题目】

　　近日，网红景区“天空之境”因官方发布的照片美轮美奂、仙气满满，而现实却仅仅是利用搭起的玻璃台子进行反射、折射，形成所谓的“仙境”，引起网友和旅客质疑。对此请谈谈你的看法。

　　【华图解析】

　　1.概括解释话题并做否定表态。

　　在互联网发展的浪潮之下，一些小众景点利用美照和短视频迅速爆红成为网红景点。网红景点的出现不仅给旅游业的发展带去新的动力，更是给大众旅游提供更多好去处。然而网红景点背后隐藏的虚假营销问题却也给“网红景点”一词蒙上一层消极色彩，网红景点的健康长远发展还需重视并反思。

　　2.结合实际进行分析。

　　(1)分析不良影响。①损害旅客的知情权，侵犯消费者的正当权益，影响旅客快乐旅游的心情。②损害景点的正面形象和名誉，难以吸引旅客的二次惠顾，不利于景区的健康长远发展。③破坏当地旅游市场的正常秩序，阻碍当地旅游业的发展，影响当地居民的收入和生活水平的。

　　(2)分析原因。①旅客辨别能力差，对于网红景区容易跟风打卡。②景区过度逐利，为了挣快钱而过度营销甚至不惜搭建临时景点进行虚假营销。③政府相关旅游部门缺乏监管，任由虚假的不合格景点野蛮生长。④互联网社交平台和短视频、美化工具的迅速普及，让虚假营销的网红景点传播更加便利和广泛。

　　3.提出解决对策。

　　(1)旅客应该辨别能力，多方参考各大平台对网红景点的评价，综合评估之后选择性价比高且能满足自身旅游需求的景点，对于虚假宣传的景点应该及时反馈举报。

　　(2)景点应该承担社会责任，杜绝过度营销甚至虚假营销，真正从“内在”发功，景区的管理水平和服务水平，旅客的游玩质量，成为名副其实的“网红景点”。

　　(3)当地政府一方面应该及时关注各大景区的发展动向，对景区的宣传进行积极的引导，给到的优惠政策和资源帮助景点实现可持续健康发展;另一方面对于扰乱当地旅游市场秩序、进行虚假营销的景点应该给予严厉的监管和打击，维护好旅游市场的正常秩序。