2021-08-10 17:59:33 公务员考试网 
文章来源：华图教育
事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。大致有3方面的不同：招聘方式不同;工作权限不同;待遇不同。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。
事业单位合同工与编制工的区别如下：
1、招聘方式不同：合同工是人事部门发布招聘信息，面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资;而编制工的工资是由财政，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
现在的事业单位一般实行的人事制度有三种，合同制、聘用制、备案制。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性与单位签订聘用合同确定。
合同制：企业、事业单位签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
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