事业单位结构化面试题型及答题

　　事业单位结构化面试题型：1.组织管理类;2.应急应变类;3.综合分析类;4.人际沟通类;5.自我认知类。答题：1.代入排除法;2.整除;3.特值法。

　　一、代入排除法

　　为何要把这个方法放个呢，原因是事业单位职测都是客观题，是有选项的，有些时候我们能够从选项中得出一些有用信息，结合常识和简单的计算，就可以选择答案了，节省了很多的时间。这种方法就是从选项出发，把选项带回题干，不满足的排除，完全符合题意的就是答案，这个方法可以说减少了很大的计算量，弥补了计算时间长和计算容易马虎出错的同学的短板，但并不是所有题都可以用这个方法,那我们来看一下这个方法什么时候用。

　　选项信息比较充分，例如选项中可能有两个或两个以上的数字，这种题型我们在代入时已知量更多，更能容易筛选出正确答案。

　　除此之外，还有一些特定的题型，例如：年龄问题、多位数问题、星期日期问题、余数问题、复杂计算类的题型，学员可以在之后做题中去体会。

　　二、整除

　　整除是数量关系里面比较常见的一种筛选选项的方法，这个方法很简单，但是在考试紧张的状态下很多考生想不起来。整除的方法有多实用，我们这几个题来看一下。

　　三、特值法

　　特值法是将题目中某些不影响结果的量用特殊值来代替，从而方便计算，达到简化计算量和快速计算结果的目的。纵观事业单位考试题目，不难发现特值法在快速解题方面发挥着不可轻视的作用，接下来我们首先介绍一下特值的设定方法。

　　设特值的方法：

　　1、当题干中出现百分数时，可以设相关量为1、10、100等;

　　2、当题干中已知了若干个相同属性的量时，可以设总量为其较小公倍数;

　　3、当题干中出现比例关系或者有隐含的比例关系时，可以用比例值代替实际值。

　　今天就给大家分享这三种方法，当然除了这三种，还有很多，比如比例法、方程法、盈亏法等等，希望各位考生都把这些方法学以致用，在考试中达到事半功倍的效果，较后祝愿各位考生在今年事业单位考试中都能取得好成绩。

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