【公考速递】公务员考试中为什么会“限制性别” 这类岗位公平吗

　　小伙伴们好，2022国告预计将于今年10月中旬发布，公考大战一触即发，除了安心备考之外，选好岗位也是的重要因素之一。细心的小伙伴会发现有些岗位在设置岗位条件时，会在备注一栏中标注“适合男性”或“适合女性”等，公考职位表中为什么要限制性别?这样合理吗?小编要告诉大家的是，其实这是有原因的!下面跟着图图一起来了解一下

　　法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位

　　我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。

　　考虑到工作类型、工作强度等因素

　　因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。

　　不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有的危险系数，通常也会标注男性报考。

　　因工作单位的原因

　　部分岗位因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会女性可报。

　　按男女平等就业原则进行岗位等比招录

　　根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录。招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。

　　在报务员时，要看清职位表中的每一项要求，符合后再报考，条件不符是无法审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容， 是否可以适当放宽条件 ，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是较好的选择。

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